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換工作就像換股票，在公司發展高點時離開，會更容易找到更好的機會。
1.很多工作者會陷入這樣的思維：現在遇到的問題，可以透過換工作解決。等換了好幾份工作，同樣問題一再發生時才發現，問題根源在自己。
2.對每間公司來說，人員異動的成本很高。理想上公司期待新人應該在每份工作待上2～3年，這樣的時間長度，會顯示他在職場有一定的成熟度。
3.換工作就像換股票，想提高自己的資本，在公司發展高點時離開，會更容易找到更好的機會。
隨著過年的氣氛濃了或學校畢業季，很多人準備換工作。覺得現在遇到的問題，好像都可以透過換工作解決。其實多數人換了好幾份工作，同樣的問題還是一再發生，最後才發現，其實問題根源不在工作，而是自己。
我有個朋友，他的能力很好，但穩定性不足。每份工作平均做不到半年。雖然只進入職場5年，卻已換了超過10份工作。原本他沒意識到這是問題，但這幾年，他發現這樣的「經歷」，讓他很難再找到下一個機會。
快速膨脹的履歷表，讓你更難找工作
每次在找尋適合的求職者時，看履歷通常只有1～2分鐘就要做決定。看履歷是所有老闆和HR都有的技巧。除了在履歷表中找尋關鍵字，最重要的就是看這個求職者過去做過哪些工作。如果求職者換工作速度過於頻繁，會是個警訊。
通常每份工作做不到1年的求職者，不管多優秀我們都不會考慮邀請他面試。因為對每間公司來說，人員異動成本都很高，我們不期待每個工作者在公司待一輩子，但如果來4、5個月就準備要走，對多數公司來說都非常困擾。
理想上，你應該在每份工作待上2～3年，比較理想。這樣的時間長度，會讓工作者有機會遇到挫折和挑戰，代表你沒有在挫折當下離開。除了顯示你在職場有一定的成熟度，也代表你有足夠的抗壓性。
遇到瓶頸，練習在組織橫向學習
如果一份工作待2～3年，你的工作應該已經走過好幾個週期，很多類似的事情，重複做上好幾次。你會發現，在同一份工作能學的事情越來越少，學習上似乎遇到了瓶頸、進入「舒適圈」。
其實，突破舒適圈不一定是靠原本的工作本身。下班可以繼續自我學習，你大可以在組織中爭取橫向的學習機會。橫向學習指的是在工作職務未調動下，試著跟同儕學習。
多數組織不會反對你主動協助同儕工作，這是你很好的學習機會。很多公司都有「職務代理人」制度，如果你可以透過這個機會，不只把自己工作弄熟，也把別人的工作弄熟，你在組織裡的價值自然大幅增加。
換工作就像換股票，最好在最高點離開
很多人換工作，是覺得自己待的公司狀況不好。但換工作其實就像換股票，想提高自己的資本，在公司的發展高點離開，會更容易找到更好的機會，因為別人會覺得在這些公司工作過的人很厲害。
公司狀況不好，往往不是你一個人可以翻轉的。如果這家公司現在狀況不好，只是因為景氣循環問題，或未來還有可能好轉，不妨再待一陣子，等到這間公司狀況更好的時候再離開。
一般人捨不得在公司很好的時候換工作，因為內部各方面都很樂觀，待在裡面也容易覺得舒服。但未來當你處在一家位於高點的公司，不妨想想，這可能是你爭取下份機會的最好時刻。
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發表於 2026-3-14 17:38:41
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