- 註冊時間
- 2008-2-14
- 最後登錄
- 2025-10-11
- 主題
- 查看
- 積分
- 17676
- 閱讀權限
- 130
- 文章
- 49109
- 相冊
- 0
- 日誌
- 0
 
狀態︰
離線 
|
加強移工防疫措施 修正雇主聘僱移工指引
中央流行疫情指揮中心（6/21）日表示，為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，明定雇主應辦理措施及建議事項。
勞動部指出，因應疫情及移工工作與住宿管理需求，並周延原指引第２點規定，新修指引第二點規定，區分雇主應辦理措施及建議雇主辦理事項。於疫情期間雇主應辦理措施，諸如，移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用、每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否群聚等資料，並應備有一人一室隔離空間等。
勞動部說明，而雇主於疫情期間建議辦理事項，則有調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住一人一室等。
指揮中心進一步表示，雇主在疫情期間，若未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求限期改善，或立即依就業服務法第５７條第９款、第６７條第１項規定，處新臺幣六萬元至三十萬元罰鍰；此外，違規情節重大者，同法第７２條第２款規定，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，同法第４０條第１項第２０款規定，將處仲介公司六萬元以上至三十萬元以下罰鍰。
來源：法源法律網
|
|
發表於 2021-6-28 01:39:13
