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企業不是不給新人機會
而是新人常不懂掌握機會
最近我的部門應徵企劃
來了一個在同業多年經驗的
侃侃而談他的豐功偉業
我只問他一個問題
在有限經費下
你要如何推廣我的商品
他........答得七零八落
他只會在充足經費下進行推廣
我當下想 經費充足 我也知道怎麼推廣
我也不需要你這樣的人員來幫忙了
隔天來了一個相關科系剛退伍的
他沒有任何相關市場經驗
他提出學生時代參加的各類義務活動
但最讓我對他另眼相看的是
他提出一份規劃書給我
原來 他在來應徵前
已對我的商品做了一點小研究
提出了商品的缺點及改善方案
也提出了在我看來很淺拙的推廣方案
昨天一樣的問題詢問他
在有限的經費下他會如何推廣
他立即提出了幾種較可行性的推廣構想
雖然這些構想都是我們既知的方式
但是 最後我錄取了他
因為 他展現給我看到的是
他有用心做足應徵功課
他有用心想爭取到這份工作
雖然他沒有實際經驗
他的用心及企圖心
讓我覺得 他是值得公司來培養的人
一個月了
他對公司沒有任何貢獻度
但他的認真學習
我相信他後續的爆發力
帶給公司的效益會與日聚增
所以 我想跟您說 景氣雖差
但相信與您所學相關或您有興趣的職缺仍多
在應徵前 學學那位新人吧
展現您的用心及旺盛學習能力及戰鬥力
即使無法立即找到滿意工作
也該隨時隨地優化自己的價值
滿意的工作與薪水 會常伴身旁的
加油 |
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發表於 2009-5-7 00:09:14
