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[問題討論] 工作中遇到上司對你罵髒話時該怎麼辦? [複製連結]

qq0857

大天使(二級)

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電梯直達

1樓

發表於 2009-12-2 13:19:58 |只看該作者 |倒序瀏覽

我是做生產線的,今天開早會時,某直接主管說昨天早退的人今天還敢有這個臉來這裡上班,有沒有羞恥心阿~王八蛋,~昨天早退的沒留下來點名的加班3.5H,通通不算加班費....聽到這些話當場就有4個派遣員不幹當場走人
雖然最後被上層長官慰留,但每天還是會上演直接主管講話沒水準.及隨時的情緒化.為何我們這麼要忍受這些言語的羞辱...

上層長官也認同這樣的文化..所以反應是無效的.也改不了
請生理假還要婦產科證明
一個作業員做錯整條線要留下來重工也不算加班費..也沒晚餐吃..更沒休息時間
基本上午點半下班,,,最晚重工做到晚上十點才能走..
每個禮拜五晚上是不加班五點半下班..但常為了趕出貨結尾數工單常常做到6點半或七點
都不算加班費....免費送公司....
這樣算合法嗎

這就是這家公司的文化..如果你無法接受..那你就不適合在這裡上班..請你另外找其它工作..

請問有沒有什麼方法可以去告直接主管..該如何做,
因為生產線都是媽媽級的作業員也不是很懂什麼法律...
但很不甘心出來賺辛苦錢還要被人家這樣用言語糟蹋......
如果可以寄存證信函還是要聯署什麼的大家都願意出來做證..
但應該要如何做起.或是以什麼名義..
有沒有懂這方面的可以幫忙解惑一下..謝謝

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oner

天使長(十級)

我愛，故我在

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2樓

發表於 2009-12-2 14:10:51 |只看該作者

看自己啦有的很敢的就會說如果你還很須要這份工作還是不要強出頭
你認為就算沒做也可以馬上接受新工作也可以

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淫亂天使

大天使(二級)

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3樓

發表於 2009-12-2 14:46:30 |只看該作者

這時會過去理論喔

下班堵人這是比較激烈的(ㄉ)手段

有些人就是怕壞人

《本帖最後由 loong 於 2009-12-2 23:48 編輯》

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焦油瑪琪朵

智天使(八級)

SOGO嘴砲黨發言人

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4樓

發表於 2009-12-2 15:09:09 |只看該作者

如果版大決心不幹的話

找機會就去蒐證...然後告他公然侮辱再跟主管索賠

離職還有筆錢可拿也造福還在裡面受苦的員工不用面臨人身攻擊

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f630831lov

權天使(三級)

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5樓

發表於 2009-12-2 19:35:46 |只看該作者

這也難怪都是些媽媽級的
生產線我也做過是作PBGA的
只不過都是上面被下面的罵基層員工最大也從沒人做過白工
遲到早退沒人會說什麼只是名早電腦上會出現扣績效
有理的話直接在開會頂回去
不用留任何情面
一人一句吐到他沒話說

《本帖最後由 f630831lov 於 2009-12-2 19:37 編輯》

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gttsvac7

小天使

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6樓

發表於 2009-12-2 22:13:53 |只看該作者

從字面上看來好像是小員工在抱怨的感覺。
其實
換個角度來看，我們賣的產品不是公司花錢請員工花時間做出來的嗎?
有生產 = 公司有錢賺 = 員工有薪資領
反之
沒生產 = 公司沒收入 = 員工沒薪資領(老闆都沒錢了，還能給員工嗎)
(註:品質是很重要的，東西做壞了賣不出去，要怪誰? 老闆嗎? )

若是你想要整主管!! 其實很簡單
能力比他強，替公司爭取更高的利潤
公司一定會提拻你當幹部的，等位階比他
再反過來整他不是更有成就感嗎
(註:若你能變成他主管，你也會了解他要承受多少壓力了，
將心比心，你就會體諒他的難處了)

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a123z

見習天使

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7樓

發表於 2009-12-2 22:58:50 |只看該作者

很多工作不都很常會遇到這樣的情況嗎?!?!
這也是長久以來的狀況了....

如果你不缺這份工作收入的話...找水果日報應該可以..
如果你非這個收入不可..那就忍氣吞聲等待機會吧!!!!
就像6樓所說的!!!

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我是老大

能天使(四級)

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8樓

發表於 2009-12-2 23:40:32 |只看該作者

強顏歡笑,反正吃人頭路就是吃苦,把工作的時間獻給他,下班就不要往來就好
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空

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087732761

正天使(一級)

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9樓

發表於 2009-12-2 23:50:40 |只看該作者

假如你去當學徒

就知道每天被師父罵髒話已經是家常便飯的事了

說真的這也是工作的悲哀

不想做請留給想做的人吧

這社會已經快變成適著生存不適著淘汰

凡事多多忍耐若真的太過分

請尋求法律途徑解決!!

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joesir

座天使(七級)

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10樓

發表於 2009-12-3 12:31:20 |只看該作者

所謂：為五斗米折腰…
是我們在無能力時…
應對進退的態度…
在有能力時不該忘記您現在的抱怨…
己所不欲勿施於人…
會罵人--是修養的問題…
是個人修為的問題…
是經歷不足的問題…
是領導統御的問題…
是殺雞取儆猴的問題…
常常用的技倆是群體處份…
整體延長下班工作時間…
因為品質問題…因為良率問題…
員工該為產品負責的檢討…
因受媽媽級的員工拖累…
那工廠是否接受包件制…
那些件不合格…則改由承製人負責…
有些是建議制度調整即可…
惟是否可行…得看工廠領導階層的銳智了…
通常冒尖的被修理…
當然您也提到了許多的違反勞基法的問題…
都需要事證…加以證明迫害…
如果實在無法逆來順受…
一肚子鳥氣要宣洩…
該拍的手機拍一拍…
留存事證…翻一翻勞基法…
就知道了…員工權益該如何保障…
法制的社會…用文明的方法…
不見得一定得離開才能反映…
所謂明槍易躲…暗箭難防的道理…
多少也該懂一些吧…
不過明眼人不做暗事…
有正常管道反映是最好不過的了…
兄弟…辛苦了…當過兵吧…
有句話這麼說的…練力、練技、練膽、練氣…
什麼都該練一練、磨一磨…都會進步的…
能退一步是一步…保重了…

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