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[問題討論] 什麼是高薪資低勞務比? [複製連結]

天使長(十級)

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1樓

發表於 2010-7-3 23:40:04 |只看該作者 |倒序瀏覽

最近公司高階主管有在談一些公司狀況
而董哥說要朝"高薪資低勞務比"方針前進.
請問知道的人甚麼是勞務比?

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感謝作者

正天使(一級)

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2樓

發表於 2010-7-4 16:30:10 |只看該作者

這詞我也沒聽過，不知是啥意思?
不過我只能以字面去猜...我猜的應該有兩種可能?
1.產品品質價錢提高，而勞工做的產品越簡化速度越快?
2.或是.......提升產品自動化..降低人事成本(裁員)，然後鈀裁掉的員工薪資平均分撥到(沒被裁的員工<==加薪)

個人愚見^^

大天使(二級)

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3樓

發表於 2010-7-4 17:00:28 |只看該作者

幹掉一些沒用的人，把這個多出來的錢拿去給有用的員工
但不是白給，要做的半死不活低！不過因為總所得高於許多同業，那你自然留的住缺錢的菁英份子。
試問，現在的台灣社會誰不缺錢，個個缺很大！
看看台積研發人員，個個月薪十五萬以上，個個每天做1x小時。苦歸苦，但人人羨慕。
公司的人事開銷維持不變，但是效率很有可能因此提升。
看來你如果被留下來，會爆肝喔！養肝丸多買幾罐！

以上，是我猜的拉！

權天使(三級)

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4樓

發表於 2010-7-4 18:07:27 |只看該作者

本人十年前被公司以服務年滿二十五年資歷強迫退休,其主因是薪水可抵兩位新進員工之薪,弱勢勞工悲歌;

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5樓

發表於 2010-7-22 23:38:24 |只看該作者

個人在職場上也有聽過,意思是時間跟工作效率的比值
正面解釋是高階主管應用少數的時間即能達到基層人員為公司增加的產值,才是高階主管應有之作為
實際職場上是:高階主管只要花少時間在工作,就應該領高薪水,工作時數太長(高勞務比)就被認為不稱職

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