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90年代以前的朋友
在職場上遇上的都是技術分工
而非管理分工
簡單的說90年代以前員工需要通才
什麼都要會要懂敢衝敢嘗試
90年代以後管理觀念興起
員工需要的是專菁
主管要的是管理
你去看看各新興的電子、晶元........廠
分工切割之細
工作規範sop之清楚之多
令人驚訝
我們很多90年代以前職場當紅的朋友
去大陸的工廠踢到鐵板
為什麼
因大陸接受歐美顧問公司設計出來的工廠
與我們先進工廠的管理制度一樣分工精細
所以您說
『90後的朋友很不願意努力工作,
有小小困難便不做了』
應該不是如此
因大環境競爭力的改變
職能分工愈來愈細
非專業的雖然知道但是要專家處理
您看
最早分科的醫學
如你腳扭傷去問眼科的朋友
他一定回你說請不清楚
現在職場上的新朋友們
不也如此
大學的系所分的很細喔
所教育出來的學生
也當然如此
版大
建議您
涉獵些管理學
應更能了解職場變遷
目前很多公司也要求
員工要升任主管職要有MBA
所以目前各大學幾乎都有EMBA
真的
不是
『90後的朋友很不願意努力工作,
有小小困難便不做了』
90後的朋友工作很努力不輸我們
而是我們要利用空暇充電去了 |
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發表於 2010-9-16 03:21:26
