台灣的責任制

ndslboy168

眼看目前有許多人過勞死,想來抒發感想ㄧ下,其實目前許多企業用的責任制,是跟原本的責任制是不一樣的,原本的責任制的核心是彈性上班,現在的責任制=加班不給錢,都被濫用,有些企業真的很可惡,明知故犯\    /

高曾

政府很多法令,只有針對公務人員所設定.

"責任制"也是一般的私人機構及公司,

為了逃避勞基法所演生出來的產物.

公司要你做的事,你無法完成,就等著被革職.

或調離現職.才不管那麼多.

你受不了,走人.大有人替補.這就是一般上班族的悲哀啊!

ping7g

呵呵，世風日下啊，有些苦難的生存狀態。

smallsheep

無奸不商,無良不當老闆,這是賺大錢的最快辦法吧

predocjean

責任制最早除了代表彈性外，也代表信任，所以不知各位是否還記得，十年前很多公司會將責任制做為招募時一種特色。曾幾何時，已變成壓榨、規避同意的負面名詞。
我想這就是台灣的民族性吧。
不過撇開這樣的客觀、無法改變的大環境和天性，我還是強調個人的努力才能超脫受制於大環境的困境。

q7781935

很無奈喔

為了三餐  不得不配合公司的作息

還是一句老話   你不做後面一堆人排隊等你離職

但是以老闆立場  就算每個月60萬請你  每天8小時上班搞不出啥名堂  有哪個老闆肯

60萬不是說假的   我一個在矽谷上班的朋友   他就有每個月70萬台幣的身家

很羨慕  不過人家真的有實力  

大家加油啦

東文

之前我的公司還曾經要求員工每天多留一個小時再下班,
結果大家只好把事情慢慢做慢慢拖,否則那一個小時不知道
要做甚麼?這就是台灣企業主所希望得到的效率吧!

c130596

小弟剛好有在一家蠻有意思的外商待過，後來就都在本土企業任職
深切領悟到這兩種對"責任制"的詮釋所不同的地方
外商~這家外商算是很"外"的一家公司不用打卡，老板是美國人其實是專業經理人，他非常重視效率，在你自己的業務工作完成交出後就可以下班，不管是在11:00或是15:00都一樣，只要完成自己的工作，公司是不會管你幾點上下班，重點是不會因為看見你做完早下班就再加重工作給你，這就是外商的責任制，它重視的是效率而不是工作量
本土~在上班時間你能完成所有的工作，會讓老板覺得你的效率很好，如果又還沒到下班時間，老板就會想盡辦法多增加一些工作給你，必須玩程候才能下班這樣可能你就無法準時下班，工作量大時就必須增加工作時間來完成，配合責任制所以也不用打卡，更沒有加班費是在壓榨勞工，這就是本土企業對責任制的詮釋
外商重視的是效率而不是工作量，本土企業它重視的是工作量
效率而不是效率，所以會有過勞死的情況不斷產生

peter6819

責任制還好
新名辭是“包公制”
如您是研發工程師
一週內沒有新產品~你走著瞧~
你的工作是生產線~不管你機器怎麼樣就是給我產足設定量~機器壞了你自己想辦法
機器會壞事你技術差~不會操作~
總之產量足再說再下班~

國際喜歡把新軟體拿到台灣試驗
因為台灣人很容易找到破解之道
臺灣人不僅是新軟體的試驗場
更是新體制的試驗場
總是道高(勞委會)一尺魔(企業界)高一丈
畢竟魔的支持者是政府
勞委會的主管
而道只是那任勞任怨的勞工
認份者~~你的結局是~~不用我說~
不認份者~有了破解程式後~魔還是高一丈
畢竟人家還想執政想討好金主
你勞工算什麼~~最多是一票
金主的金可買更勝你十倍
這也是民主之悲

也是現今當政者無所懼之策