操作員集體離職(後續發展)----公司處置方式

天策真龍

上次小弟發表的文或許有些人認為公司也有問題(好像基層都是可憐的被壓迫者)，經我向產線主管詢問得知，集體搞罷工是因為幾個新進人員(不到3個月)要求加薪，所以未等到公司回應就惡意曠職，又以離職讓產線停擺當威脅，公司提前一步將那幾個人員開除，緊急從其他產線借人力先支援，若管理單位再問起我意見，我會建議將上述人員公開在人力銀行黑名單(人力銀行我記得有惡劣廠商與求職者名單，不知現在還有無這功能)，新進人員以曠職跟離直要求加薪當手段，在我職場上還是第一次親身遇到(以前聽過老員工這麼作就覺得很離譜了)，現在年輕人是怎麼了，我認為對這個案的基層採取殺無赦，這次應該不會有人認為超過吧，惡劣公司應改讓大家知道以免求職者受害，那麼惡劣求職者也應該讓求才'廠商知道以免受害，這樣應該也合理吧!，再次跟大家共勉，有委屈循正常管道申訴(勞工局&民意代表&記者..........)，討福利前先秤自己斤兩，不爽想找更好的工作也別扯老東家後腿(除非公司真的虧待你)，把自己名聲搞臭只會讓自己的路愈走愈窄!!

12135

原帖由 12135 於 2011-5-15 23:55 發表

我想....我大概被前面工作的主管或雇主標注惡劣了吧....

有句話說..不是冤 ...

寒山問
人家謗我 欺我 辱我 笑我 輕我 惡我 罵我 騙我時如何

拾得云
只可忍他 由他 避他 耐他 敬他 不要理他 再等幾年 看他怎樣

12135

人力銀行我記得有惡劣廠商與求職者名單，不知現在還有無這功能
-----引用

原來如此..人力銀行求職效果越來越差...在某不愉快的工作之後...

我想....我大概被前面工作的主管或雇主標注惡劣了吧....

有句話說..不是冤家不聚頭..就是待不下去不然為何要離職?

離職還能愉快的也不多見

惡劣廠商為何不自己檢討...廠內離職率為何這麼兇?

一昧標注惡劣求職者名單.....只會降低廠商格調與改進能力..

也種下了惡劣的因果...

我忽然想到了一段禪宗的故事....寒山問拾得..


這樣的惡劣廠商...遇上了真的要算運氣不好...只好離職躲遠點了...

戒煙

現在的作業員操作員

薪水都是低的可憐

起新比10年前還要低

加上大公司都外移  政府應該多多重視

高曾

當初在公司應徵時,就因工作經驗久,
被附予要當主管,但我堅持放棄.
可是當單位主管礙於上頭壓力時,
就會找人墊被.而我錢沒比人多,
但團隊被釘,我排第一個.
所以在社會上,沒有所謂的倫理,
有功大家搶,有過大家躲,
就憑各人的功力.

mogu520

重點是~~~主管講的話是真的嗎?= =
不好意思!!
出社會不算久~做的工作也不算多~十初年工作經驗~換過四種工作!!
主管....................
安撫下屬用的!!自身利益優先!!員工工作態度佳~?加薪??
每每努力工作~主管詢問加班~也90%都有加~~偶爾有事先閃!!
結果!?都只會越做越累!!薪水也只比同梯次的高個2000上下~卻累的像狗一樣!!
礙...........

當然你主管講的狀況也是有可能啦!!....
只是若你不熟離職的那幾位!!
主管講的話最好半信半疑.....別盡信就是了!!
或許聽到離職員工的說詞.......你又會有另外的收穫!!
當然!!也可能兩邊都說假話XD

《 本帖最後由 mogu520 於 2011-5-15 21:46 編輯 》

胖子大法師

試用期都沒過還加薪耶 , 那種豬頭就開除就好了 , 真的那麼強不會去找更多錢的工作 , 已經工作一段時間的老鳥還有資格可以這樣 , 一個什麼都還不會的新手是憑什麼