這總狗屁倒灶的事居然落到我頭上

小溪哥

昨天我真的是氣炸了,小弟在大里一家小公司當送貨司機,從2008年9月底開始上班到現在.全公司連老闆
算進去大概有8,9個人.2年多來,來來去去已經算不出有多少人了,我也從最菜的變成最資深的老鳥.昨天
中午2點多,老闆突然叫我到旁邊問我說:為什麼跟客戶a說我們的進貨來源?當時我愣了一下,我說我沒有,
我反問他,我幹麻跟他們說進貨來源他們會給我錢嗎?還是我讓公司生意變差會有什麼利益可得?老闆又問
那他們怎麼會知道我們的某項產品是跟誰進貨的.我就冷笑跟他說:你都能看到產品就知道是那家工廠生產的
,人家入行8,9年了會看不出來嗎?再說現在網路資訊那麼發達你要找不到也難.我又補了一句不要以為全世界就你最聰明,別人都是笨蛋.老闆又說可是客戶a的老闆娘指名是你說的....好了你就做到今天就好了,我會把薪資算到今天,還有公司還差你半個月的年終獎金也會一併補給你.
我當下無言了.我跟老闆說你寧可相信別人也不願意相信我?那好吧,謝謝.我離開後就趕快去客戶a老闆娘那裡討個說法,那老闆娘說她跟本沒說什麼,是你們公司小姐跑來這邊問東問西的,當下我全都明白了,原來是客戶a裡有人離職自行創業了,因為之前我送貨去的時候都是那個人收的所以比較熟悉,有時候會稍微聊一下才走.那個自行創業的年輕人找貨源找到我們的上游了才會讓我老闆認定是我洩露的.....
既然木已成舟,我也不想跟他囉唆什麼了
他不會永遠是我的老闆 我也不會永遠是他的員工
有哪位大大可以幫我算算 我可以向他要求多少遣散費阿

remi543

以前我在上勞工安全衛生管理員的課程時有教到勞基法這一門課,我如果沒記錯的話,資遣費的算法是你在這家公司待滿一年,公司就應該付你一個月的底薪當資遣費,(兩年就是兩個月,以此類推)你是從2008年9月到職,那理論上你們公司應該付給你2又四分之三個月的底薪當作資遣費,你可先去找你前任老闆,口氣不要太差的跟他談一下,畢竟以後還是有可能再碰面的,所以口氣不要太差會比較好,若真談不攏的話你可以去勞委會申訴,一般勞委會是站在比較保護勞方的角色.希望你能爭取到你應該有的權利.

高曾

以前我的作法是直接喬,
但最後總是不如預期,
且發現是有人從中作梗.
看來你可能要暗中調查一下,
對你較有利,且較安全.

女伶

或許那位老闆
只相信自己的想法吧!
不過
也不用真的要從他那邊拿多少
就算工作沒了
也不要撕破臉壓~
是吧~

文浩

1.在某方面大大可仍得罪客戶a的老闆娘..列如.行動.言語

2 還是在公司有人故意嫁禍於你跟上頭打小報告<勾心鬥角職場在所難免>

以我淺見~離職了最好跟舊公司保持 非敵非友  的狀態下離開

俗話說的好~人情留一線  日後好相見

如有問題洽詢勞工局....相信勞工局因該會給你個答覆^^..祝順心

最愛拖鞋

挖哩勒   有夠衰的   希望大大可以拿到應得的阿