面試前以及上班後

lovecrazy

當出面試在談的工作內容以前薪資的說
資方答應是跟著政府機構休息日一樣
但是來上班了之後卻變成只有休星期日
薪資也沒有調整
關於這個問題難道說就只能默默接受嗎?

lasum

有規模的公司…新進人員在錄取時…會先收到核薪單作確認…爭議自然少

不過口頭答應的薪水…真的很難鑑定誰是誰非…

還有原先答應的休假天數…被要求有償加班…那還說的過去…

最怕就是被拗去上班又沒加班費…那才是嘔！

如果真是這樣…那就準備騎驢找馬吧！

a5422001

通常就慢慢接受了
不過我也慢慢的找下一份工作等到時機到就跳過去了

戴先生

原帖由 alenchuang 於 2011-7-10 15:53 發表
自己的權益要靠自己爭取，除非你認為自己是一個沒有競爭力的人，失去這份工作之後就在也找不到下一份工作，否則就要勇敢的跟老闆反應，至少在薪資上是如此。 ...

哪有競爭力阿...

台灣勞動階層都是一樣薪資,好像大家都很有默契說好一樣
很多雇主在面試時就很不客氣的拿出一大疊履歷表

很多人在排隊應徵,你不做後面還有人要做


以前某個老闆告訴教訓我一句話...很實用!

你若有本事何必來我這裡上班看我臉色,還敢回話頂撞我!

tcri0513

重點是員工契約怎寫的???如果你簽的契約跟你當初談的內容有差異的時候,
你就要找主管談談契約內容!!!!

jeffyu520

在職場記得凡事口說無憑…面試的時候偷錄音吧！…
報勞工局檢局…不管你要不要在那邊做…讓沒良知的企業受到該有的罰則…

高曾

現在的社會及就業市場充斥著額于我詐的現象,
在任何場所或對任何人都充滿著不安全感.
所以版大你只能自己確認是否適合這家公司,
而不是委曲求全,讓人與取雨求!

msh55688

看你公司是哪種行業別
當初面試時你心裏本就應該要有底
有的公司有分淡旺季
淡季時會見紅休
旺季就沒有了
為啥會與面試時講得不相同
你可以去問啊!!
再來決定去留