老闆、主管抱怨、發洩區~

a37583758

在上班一族區 總是員工們在抱怨....

好像沒有看到老闆級的抱怨...

難道當老闆、主管就比較好?壓力比員工小?工作比員工輕鬆?

因此我來開一個老闆發洩、抱怨...

杜拉拉

職位越高相對的壓力就越大
每天絞盡腦汁帶領著團隊向前衝
用腦力是比勞力還累的
請不要在背後抱怨了
等哪天你自己當了老闆或是主管就會明白
一個公司的成敗不是一個老闆或是主管就能運作的
還是需要大夥通力合作完成上面所賦予的事項
只要大家在公司一天你就是公司的棟樑
加油吧!

whyren

當主管的時候，想法跟員工是不一樣的

考慮的點可能是公司業績，而不是個人薪水

gengen

其實當上主管如果是靠關係上來的,又沒有能力的又另當別論;大有人在
而相反的是因為自己的努力,慢慢的從現場作業員;組長;工程;課長;主管慢慢的晉升上來,這一路的歷經過程是相當的需要磨練,
和經歷才能有所成就,其實每個人真的都可以做得到如此成就;只要你肯學,肯努力的充實相關的知識;我相信每個人都有資質都學的會;
比別人更努力;天下沒有不勞而獲的事情;沒有努力哪來的成就,沒有磨練哪來的知識;別人下了班就去玩樂,玩線上遊戲,唱ktv
而真的想學東西的人就不會這樣想,一定會利用多餘上班的時間去詢問資深人員或者主管,甚至利用自己私人的時間,下班在家裡學知識;不管學了多做的多,能不能得到老闆的賞識,技術和知識你已經會了,如真的學得多做得多,還未得到賞識,就可轉換同樣性質的公司再去磨練:
相反的說不定另一家公司給的薪資會更高也說不一定!
而現場作業員只會經常的報怨說.未何主管都不用作事,排無薪假時,未何都不用排.或許這樣子的做法一定是不公平的,但他們沒有換各角度想說,有些東西需工程或主管去修改.修正的事項;就拿最近因大環境的影響有些行業,已經使用無薪假排休了,現場作業人員又在記較說
現場人員都已經快休了半各月的假了,未何主管只有休5至6天假而憤憤不平,在計較;他們沒有想到說大環境造成的,只會一直想說公司未何一直要排休,他們未當老闆哪會以同理心去衡量事情呢;其實說真的員工會計較,相反的主管和老闆就不會計較嗎

somA

抱怨文~
1.按照老闆跟公司規定 下去合理督促員工(不合理的 我都睜一隻眼閉一隻眼)
    居然會被說是"狗" 真是EO4= =

2.想一步登天 給了舞台 還不知道舞台在哪 還嫌(舞台)不喜歡~"凸"

3.7月公司 調薪 嫌太少 也不看自己平常表現怎樣 真不自覺 = =就算離職 能改變甚麼嗎!!!!

4.老闆一直叫我得罪人 機車點  得罪人後 生產力大增
    老闆吃到甜頭賺不少 反而說我作人不要這樣子= =E04.N次方

x091567195

1.機會是留給有準備的人(我的老闆常說)
2.調薪是讓你可以承擔更多的責任!(我的大學老師說)
現在想想也沒錯!!
每天都會在公司裡,聽到一些基層的員工在抱怨東,抱怨西的!!
我心裡話:有時間在那邊抱怨,為何不把那先時間,用在上班的思緒上.抱怨是不會解決任何事的,只有正面的去面對才是正確的!!

tombbs

沒有解決問題的能力,一天到晚說沒給機會,給了事情就是給機會發揮,又抱怨事情多

hijacker00

現在申訴管道真的一通電話馬上就有人來關切你了
有誰還會想管事?
大家都是想混口飯吃
所以還是會放縱他們一些

hijacker00

雖然我不是老闆
但是我也是個職軍
我只知道會對新進的弟兄烙狠話的原因
因為現在真的是一代不如一代
想當初的弟兄多耐操
現今的卻是草莓族
哀

NO9999

老闆的想法 那些領低薪資 抱怨制度 然後思想偏差 說話永遠是牆頭草的員工的人

永遠也沒辦法體會  這些人只能乞求 沒有世界末日 永遠可以有別人賞他一口飯吃

然後保有體力 在那邊 造謠 接著混吃等死罷了

有些員工是這樣 說真的 笑笑就好 反正不適當 就是換人 簡單的說 就是這麼簡單