談談'換了位置換了腦袋''

海一番

相信這句話大家多少都有聽過
本人現在正處於這種狀況
以前大家都是基層時
你兄我弟的,好來好去
現在已經是主管了
不可能再好來好去了
其實本人也不願如此
但如果不樹立主管威嚴
下面的人一定沒人鳥你
但是施以主管威嚴
下面的人又背地裏說很機八
不知道有人能感受我的心情
下面的人發條一沒上緊,就開始懶散,打混摸魚
老板看了不爽就找主管釘
其實主管本身也是承受相當的壓力
個人覺得主管沒一個好當的

傳鷹

換了位置事該換一種想法而不適換腦袋
從低層考慮的事.你曾做過那你應當知道你兄弟怎麼想
既然換了位置.只是讓你從另一個方面原本是從一個人的思考
變成整群組的考量...讓你能夠更有效的發揮你的能力去幫助別人
你只是想豎立威信.有力量的人...
那不哲是一個產線逞能亂殺人的問題製造機....
你自己好好想吧

fen4026

而能解決問題才能當主管是沒錯
要會安排人事的主管更重要才能幫功施賺錢
人放對的地方才能發揮他的專長
部屬工作起來得心應手 壓力少 效率就高了

豎立威嚴就不用了

gigi5520

站的角度站的位子會有不同的職責不要自我過份放大才好

play-789

帶兵帶心...別人不配合.只好自己多做點...
久了...會有人跟著你一起做的...
不然...資深員工故意不跟你配合...你這個主管...
威嚴是建立了...但是...跳脫主管以外的事...沒人理你...你會更糟糕的...
例如要求假日加班出勤...每個人都跟你說有事..無法配合...那你怎麼辦?
落得被更高階主管罵...更高階主管根本不管你的處境...
假日要5個人加班你就是要生出5個人來加班...
湊不到5個人你這小主管就是要被釘...
結論...豎立威嚴並不是一個好方法.
親力親為.改善與同仁的關係也是主管要學的功課...

dc9159

goodandbad 發表於 2011-10-5 21:23  
為什麼一定要樹立所謂的"主管威嚴"人家才會鳥你?
這樣子很怪!
當主管的重點就是幫下屬解決問題，你有能力幫 ...

給你一個讚!!寫的真好!!



加油!!
既然你有能力，那你的部屬自然而然的就會尊敬你。
致於部屬混水摸魚，
應該用嚴肅的態度告訴他，
認真點，給他個下馬威。
(突然想到~小資女孩向前衝的史經理)

myshegirl

混口飯吃而已...
認真你就輸了...

supra0925

goodandbad 發表於 2011-10-5 21:23  
為什麼一定要樹立所謂的"主管威嚴"人家才會鳥你?
這樣子很怪!
當主管的重點就是幫下屬解決問題，你有能力幫 ...

主管的重點就是幫下屬解決問題，你有能力幫人解決問題，下面的人自然就會服你。

完全同意這句話呢   詮釋的太好了

2498

goodandbad 發表於 2011-10-5 21:23  
為什麼一定要樹立所謂的"主管威嚴"人家才會鳥你?
這樣子很怪!
當主管的重點就是幫下屬解決問題，你有能力幫 ...

讚...............................
你說的真的太好了

2498

新官上任三把火
(為什麼一定要樹立所謂的"主管威嚴"人家才會鳥你?
這樣子很怪!
當主管的重點就是幫下屬解決問題，你有能力幫人解決問題，下面的人自然就會服你)
讚/.............................