億光被踢爆賺錢,停休無薪假...

sadala

以前常說"為五斗米折腰",但現在"折了腰,賺的到五斗米嗎??"
現在跟以前不一樣,物價高;薪水低,動不動就休無薪假`裁員!!
總感覺辛苦工作一點也不值得...

前二天看到億光電子休無薪假,勞委會官員被立委在質詢時踢爆
"明明有賺錢,還捐一億給母校,為何還要員工休無薪假"
霎時,勞委會的官員非常震驚,並允諾嚴查嚴辦
億光老闆雖然說是以私人名義捐款,
但公司賺錢且要求員工休無薪假是事實
所以立刻停止休無薪的要求

既然這樣,那從2008金融海嘯以來有多少企業`行號`學校
隱瞞盈虧與否的事實,一意孤行要求放無薪假及裁員
這是相關單位該好好的去查查的,也可以開放民眾匿名檢舉

只要查到屬實,就以人頭數來罰款,
再向單位求償所付出之失業給付金額
並協助恢復工作或賠償
通常被裁的人都不太會回原公司上班
那就只能談賠償金
這樣一賠好幾倍,裁員公司會吃不消
以後就沒公司敢亂休無薪假&裁員

log3212

所以上班是不講道義的地方，有機會要東西時(指技術.資源獨佔時)，

不要不好意思，老闆沒什情義的，那天你沒那麼重要，

還不是叫你滾。

kittylove6

wcw2121 發表於 2011-10-31 22:18  
當然喜歡當老闆阿
看看陳X豪..曾X仁等大企業家
哪個不是債留台灣前進對岸

不知您是否自己創業  或是個上班族
假設您是上班族 有天自己創業 定會有很多感觸
以陳某和曾某做例子 實有以偏蓋全之嫌
縱觀現今科技業老板  都是從基層做起
不是生下來就是老板
而在那樣的位置 賺錢與否 真的那麼重要嗎?(本身就家財萬貫  還缺錢?)
當一個企業達到可以影響社會經濟時  持續經營下去  多半有社會責任在
試想台積電 宏達電 廣達 鴻海 等等科技大廠想繼賣公司或倒閉
對台灣的經濟有何影響

同樣道理 政府替企業還債 需要評估的是什麼
除了評估支持企業能否挽救外 也會評估這企業倒閉對社會造成的衝擊
事情都是利害得失取其輕   

wcw2121

kittylove6 發表於 2011-10-30 23:43  
我很贊同您的看法

特別是 老板賺多就一定要分你多少嗎

當然喜歡當老闆阿
看看陳X豪..曾X仁等大企業家
哪個不是債留台灣前進對岸
最後全民幫企業買單
當初2008不景氣時
台灣政府還打算拿大家納稅人的錢幫科技業還債呢!!
有錢玩女人
沒錢請新人

wcw2121

所以說企業無恥是事實
看看那些科技業
時幾年來累積的榮景利潤
會讓他們連一兩年不景氣都稱不過?笑話
大陸還有老闆被逼到跳樓自殺
臺灣企業卻是債留台灣
政府就是對企業太好
讓企業忘暸我是誰?所以重罰八!
罰最有用!你勸導企業跟你裝可憐
看看那些在大陸台商在大陸官員面前敢說啥嗎?

whyren

賠錢的是公司賠錢
老闆自己賺的可是飽飽飽

kittylove6

mm930130 發表於 2011-10-30 22:34  
無薪假..此刻很敏感的話題!億光賺錢是事實,老闆捐款也是事實,放無薪價也是事實!
這麼多的事實告訴我們1.在 ...

我很贊同您的看法

特別是 老板賺多就一定要分你多少嗎

一個公司 最重要的是經營者 沒了經營者 哪來的職員 哪來的薪水 哪來的年終

公司倒了 的確不可能有職員要共同分擔債務

怪的是 台灣十個九個喜歡當老板

生意真的那麼好做嗎  天真想法的人一堆

等到有天自己創業 才知位置高度不同  想法和看法也會不同

mm930130

無薪假..此刻很敏感的話題!億光賺錢是事實,老闆捐款也是事實,放無薪價也是事實!
這麼多的事實告訴我們1.在公司上班有給薪水,有領年終2.老闆賺多少一定要分你多少嗎?3.身為員工不斷抱怨公司多惡劣,那你為何不離職?
4.公司放不放無薪價自有其考量,難道要到撐不下去再來裁員嗎?.....事情一定有正反2面,如果一昧的跟著祔合起舞,那就員工當老闆就好啦,愛怎訂福利就怎訂,薪水發多少就多少..豈不皆大歡喜?
我只是一個小職員..個人看法而已!!老闆經營一家公司,賺錢是他的本事(他有發薪阿)如果不幸倒閉...有員工要一起分擔負債的嗎?
將心比心...如此而已!!!

sadala

所以我就說如果來個從2008爆發無薪假及裁員事件開始查起
恐怕連郭董都不敢說話,因為那時的財報都做好送交主管機關備查根本無法做手腳
查到或被檢舉屬實,就給機會協商,看是要讓被裁勞工回去工作或是金錢賠償
被裁單位不同意協商那就依人頭數罰款,再向企業行號求償政府付出之失業給付金額
這要一來是勞工朋友在受惠,以後企業也不敢再惡搞


現在查的&抓的很緊,公務員也怕被檢舉,已經不太敢爛
哪天修個法來個組織再造被做掉那多得不償失ㄚ
中華郵政`中華電信`台北銀行等...就是最好的例子
況且...選舉到了,上頭和人民都盯得很緊的

ase810308

放心吧,台灣企業通常都是上有政策下有對策
路不轉山轉,山不轉人轉
若無法轉那麼某種東西交出來一切都好談
爛了
唯一可以改變就是員工心態,上班工作不是為了公司,而是為了我們生活
所以我們必須為了生活付出代價,這樣想就好了!
至於那種要多們忠誠等等那都是屁!那只是面具~