老闆和員工的態度

咖啡香

老實說，管理階層有管理階層必須要去承擔的責任。
今天如果因為你忘了戴網帽、口罩而導致商品污染，請問責任誰擔?
如果影響到商譽，請問你拿什麼賠償?
就算對方態度真的不好導致你找不到，你還是必須要再詢問一次物件放哪!

我也是這樣過來的，想要爬上去就必須要會忍耐跟解決問題。

david8250

我想沒照SOP流程來做
你說的話都會被當作藉口
這就是職場的經驗談~多東西是錢買不到的學問

monsterlee

被罵又不痛不養
重點是要知道去學習

predocjean

其實這真的不算什麼，這是一種常態，所以，你只要記住該有的規定和位置，其他的就忘了吧，因為你有更重要的事情要做和在意。

戴先生

常看到年輕人在發表心得,所以忍不住就把以前老闆罵我的話,寫出來...

好笑嗎?既然自己也曾經歷過就知道那是甚麼感覺
每個人都有年輕氣盛和不會待人處事的過程
那是一種磨練,絕不是甚麼"很好笑"這麼詼諧

以前我老闆就是用這種態度在磨練年輕人,所以沒幾個人做得住
因為年輕人一定忍不住還嘴解釋原因,結果被罵更慘,隔天...離職


長輩常說..."熬過來就是你的"

NO9999

老實說！　你有委屈　但是你還是錯的！

沒有人可以問　你可以去找現場最重要的幹部問

我不信他不會告知你！　很多工作　同事之間　的確沒有好臉色跟口氣

甚至　也不會互相幫忙　這是因為　那個地點　長久以來的文化

你可以抱怨　可以委屈　但是　其實你可以從這次之後學起經驗

不要笨笨的當壞人。　下次　找到主事者　做好事情　再把責任丟回去！

一來改善環境　二來展現你的能力！

william609

29108063  
為什麼很多問題一定要忍 有可能最後是離職的下場
可是我要把我的問題向上層講這就是我想說的 老闆和員工的態度
  發表於 3 小時前

喔~~
其實ase810308給你的回覆已經說明的很清楚了
我再說的更簡單一點 ~ 角度觀點的差異
其實這需要時間去經歷學習
你能盡快的學會以上位者的角度眼光去對事情做判斷
這樣你就能了解  為什麼小職員會總覺得老闆莫名其妙
這裡請你注意  學習管理階層的觀點  也請你搞清楚自己的定位
有些人模擬想法到混淆了現實身分  這會很好笑~但是卻真有人發生了

而就你這單一事件 請仔細的多看幾次 ase810308 這位大大給你的回文
他說的很清楚 : 老闆 花錢  請你做事(包括解決問題)  
而你  無法解決問題  甚至延伸到個人基本工作要件都做不好
所以  這次你會覺得冤屈  責任卻在你身上
其實會有情緒感受是正常的  就算是我撞到了也一樣
但是我會快速的就事件下去做考量處置

努力~學習~適應~~這是你最需要的˙

ase810308

站在主管的角度來看這件事情知道你沒有帶網帽跟口罩那就是錯,其餘你要跟主管說因為他口氣上比較差所以
你之後就沒有再繼續問別人,那我以主觀的角度來看這就是你自己的問題,你想想看若你是主管你底下的同事沒按照
規定而又跟你說同事對我態度差,想請問你做何感想?因為這不是藉口啊...
從客觀的角度來看我是覺得可能你問到這位同事在忙所以就說東西放在那你自己去找看看,所以口氣上會稍許不好這是可以體諒,
或者是說你在這個工作團隊中可能你的人際關係出了點小問題,所以大家對你所問的問題都是你所說的"口氣不好"..
職場上就是這樣,不要太在意對方的表情卻又不敢問那都太浪費時間,但是你要學習看對方的"臉色",把該做的按照規定做好事情,久了你就懂了。