想問問大家

銀月光

今天假日工讀生問我是時薪制還是月薪制，我說我是月薪制，然後我問他，你呢？
他說：是時薪，一小時九十元...我聽到時，火都上來了...
如果我用月薪換算成時薪來算，我比工讀生還不如，我才七十幾而已...
我的能力沒有比工讀生差，我是否該跟老大要求時薪一百，換算成月薪至少三萬
我想問大家，我該不該跟老大講，只是我怕講了，加薪沒加到，反而被隔職
不過，店裡很欠人手，我很放心不會被炒掉

銀月光

msh55688 發表於 2012-7-1 08:14  
不要對自己太自信
沒有任何職位是無可取代

我懂了，謝謝你的指導...

msh55688

不要對自己太自信
沒有任何職位是無可取代

你認為現在很缺人所以跟老闆要求
除非你確定老闆不會在不缺人時
不會第一個就把你炒掉

月薪制本就與時薪制有差
我想時薪人員不會有所謂的全勤
或是年資等等其他
你不能以單一觀點來評量
除非你老闆
真的有該給你們的保障沒有去實行
不然 你這樣有點不利於你自己

銀月光

銀月光 發表於 2012-7-1 00:51  
我暫時先不想申訴，如果我要求加薪，這樣過不過份呢？

我明白了...我要時薪也要月薪....謝了

銀月光

銀月光 發表於 2012-7-1 00:45  
我們沒有勞健保，他八小時，做八天，我十二小時做二十七天，這樣能不氣嗎？ ...

我暫時先不想申訴，如果我要求加薪，這樣過不過份呢？

銀月光

焦油瑪琪朵 發表於 2012-7-1 00:42  
時薪高

不代表工作時數高阿

我們沒有勞健保，他八小時，做八天，我十二小時做二十七天，這樣能不氣嗎？

焦油瑪琪朵

時薪高

不代表工作時數高阿

如果他一天只有4個小時

甚至還可能被砍時數

不用那麼生氣...會當到老闆的人通常不會笨到那裡去

搞不好你老闆沒幫他保勞健保呢