紅利年終及薪資

chenson

有人跟老板娘抱怨,為什麼新人領的紅利為什麼可以比他多??

以下是我的想法:

資深和資淺的人員,因為經驗和年資的不同,月薪是應該要有差別的,
而差別的來源,是因為技能加給及每年調薪的幅度.

紅利及年終的部份,則是考量到公司的盈餘及個人的表現.
只要是待滿整個年度的雇員,他都可以領到滿額的紅利或年終,
不會因為資深或資淺而有差別,
且紅利或年終的計算,若又是以底薪來做基期時,
只要你的年度考績是不佳的,是很有可能會領得比資淺人員少的.

最後,建議千萬不要跟老板抱怨年終或紅利領得太少,
尤其是股份有限公司..
老板在要跟股東交待的狀況下,能撥出紅利給員工分享己經是不可多得,
如果領了之後還抱怨的話,
老板真的不知道要做何感想了.....

chenson

我的發文,只是想糾正有這種類似想法的人,應該要清醒一下...

coco36

薪資、年終、紅利
在公司中應該都是不能被談論的，
就算知道了，最好也不要去抱怨，
除非有開除老闆的決心。

dog0605

贊同各位大大的意見 , 凡是還是先要求自己會比要求公司來的好 .

hsieh2

"薪資"大概是一間公司內..不能說的秘密..
這樣針對紅利的抱怨..實在不太聰明～～

樓主大大的觀點也是相當正確，
公司願意給，就相當地不錯，
還要苛求其滿足所有人..更是難上加難!!

況且，紅利的給予，和主管判定的主觀因素有關，
因改檢討一下自己，為何評價不如別人的原因～～
而不是這樣一竿子...可能把大家都打落水...真是不聰明!!

predocjean

沒錯就是如此，月薪內含員工對公司累積的貢獻，而紅利、獎金則是固定時期表現的一種回饋，金額的高低除了級職外當然就是績效的比較，因此當此一部份領得比新人還低時不是去問老闆為何領得比新人低，而是要問自己(問老闆亦可)那邊不如新人，否則遲早有一天那新人會當他的頂頭上司。