薪資問題

達達乂

請問一下,我目前在中油工作,經理乂開始面試說算月薪,一個月18780
但是我因為是中途加入不滿一個月....只做了7天就到發薪日了
但是領到的錢是4千多扣掉勞健保那些...我只領到3千多


我想請問一下....如果我不滿一個月就到發薪日,他是不是應該以時薪算給我？
我用4千多快算,時薪才75.....請問這樣我可以告他嗎？？

如果可以.....我應該怎麼跟勞工局說呢？？

達達乂

嗯嗯！差不多...所以這是很正常的嗎＠＠？

chenson

18780 / 30 = 626元    正職月薪換算日薪
626 x 7 = 4382 元    正職日薪乘上班天數,如遇假日也要再往上加,
勞健保都是按月的,所以扣全額,保守估計800元
4382 - 800 =3582 不知跟你領的薪水是不是差不多?

達達乂

可是正常不是未滿一個月要用時薪計算嗎？ 還是說各家公司不同？

y59709

面試時已說明以月薪計算
工作七天領四千多，18780/30*7=4382
並未少算給你，勞健保有自付額，到哪兒都一樣
不能說只上班七天，就必須用時薪給付
自己好好的想一想，面試時已說明以月薪計算

達達乂

戴先生很像底驗過這種工作是嗎？ 妳算的結果的確跟我們差不多0.0

戴先生

不用等一個月,直接算給你看

月薪18780/當月天數= 工資

你一定會罵 靠X,日薪才6XX元,換算時薪就是78元左右

告勞工局?這是合法的,你告也沒用,只要符合最低工資18780就可以了

一般公司最常見的算法是這樣
18780+勞健保+勞退金+伙食津貼+責任獎金+技術獎金

你想請假? 請一天假可以扣你2~3千元

即使調整時薪也沒用,台灣老闆都知道如何應對

達達乂

謝謝各位給我的意見︿︿  我在等一個月之後看看,謝謝你們

琳琳兒~

很多主管都說的跟做的不一樣

超級白目                     

wind030365

直接去跟公司說清楚~不然妳直接報到勞工局~哪就是撕破臉了

我不知道妳們公司如何算~沒辦法給你意見喔