如果老板對你的評價是如此？

述口

我們部門有二個中階主管，我是其中一個，但我組下的成員都對另一個中階主管很不喜歡，
因為他們都覺得那個主管能力不好，
只是因為跟主管交情好，
所以大家都對他滿感冒的，
然後又覺得他官架擺很高，很難相處，
到年底時候主管做了個問券調查，
想了解部門人對每個人的評價，
做了個排名表要每個人對部門同仁進行排名，
其中我們組別的人大都對那個中階主管給予比較差的評等，
而評等是個別打的不公開的，
結果有一天，主管跟我說這件事，
但他說，他覺得我們對他打的評分比較差只有二種可能，
一種就是那個中階主管能力不好，
但人是他找來的他覺得不至於，
另一種可能就是有人在抹黑他，
他覺得我跟那個人是惡性競爭，
聽到這樣的評語真的滿心寒的…
覺得自已從來也不跟他抱怨工作分配不均，
我們組的做牛做馬，大家都忍著做，
久了人自然會比較，他也覺得是我沒有好好調節彼此間的關係，
討厭他就是因為我在抹黑，
對我來說我沒有把他當競爭對手，
我認知的對手應該是實力相當態度相當，
對一個什麼都不肯做只要別人幫他做績效的人，
對我來說真的不是競爭對手，
我只求做好自已份內的事，什麼都不爭，
卻被他跟主管說成我在搞對立，
抹黑他讓大家他都排擠他，
大家都二十幾歲的碩士畢業生，
難道連一點判斷力都沒有可以任我擺布嗎?
如果一個主管對你是這種看法，
那我還有繼續留在這裡的必要嗎?

vsam

這種情形很正常,主管派的人馬一定紅,專心把自己的工作做好,有業界口碑再說

7T3550

哈.到哪都一樣.只是事件不一樣.都當主管了.是是非非.不要太容易受傷

主管背上往往插著很多箭.老想著拔出來就要有再見的準備.等到有一天

你變成刺猬了.就會百毒不侵........................

predocjean

不知版主年紀？所謂中階是經理職嗎？
還年輕是可多選擇，但如果是你經理職的話，若要要求同等職缺的工作的話，那你能選的不多，是可以遞履歷看看，但別急著離開。
我的經驗和看法是這樣：把這種情況當做是你職場能力的修煉之一，嘗試這分析自己的個性、形勢，看能否在自身上做哪些改變以因應這樣的情況。如果公司稍有規模的話，中階以上的職位都必須要有能力面對這樣的挑戰的。

abner114

年輕時
做事七分做人三分
有一定的年紀及工作經歷後
做人七分做事三分

zxcn0528

還年輕 多出去看看

你將會發現 到那裡都是一樣

610470

如果一點點小小的挫折就讓你有了離開的念頭
那麼你這輩子可能到了40歲還在換工作

火毒

play-789 發表於 2013-1-28 23:01  
抱歉...
或許我的回答並不是你所認同的答案.
我是看你的po文...覺得你的問題不在於工作內容.

不  文不是我PO的
我只是路過  因為我常聽到前輩會這樣講 = =
其實我是希望可以聽聽不同意見
我想知道  如果我這樣說 會得到腎麼回應

對不起 讓你有不好的感受

play-789

火毒 發表於 2013-1-28 08:17  
為甚麼不?
那不喜歡為甚麼還要留下來?
是因為責任還是因為膽卻?

抱歉...
或許我的回答並不是你所認同的答案.
我是看你的po文...覺得你的問題不在於工作內容.
而是在於人際跟領導相關的問題上.
可以試著把問題解決?而不是遇到問題就吵著要離職.
我沒怪你的意思....如果我的意見你不喜歡...
抱歉...耽誤你的時間了.

rapha5894

你還是留下來吧...真的是到那裏都一樣...現在的老闆都只欣賞拍馬屁的員工而努力的員工只能閃邊站!!