請問各位的加班費如何計算 (分享外勞的薪資算法)

ZAQ16846

目前在外勞人力仲介上班，由於鑒於很多老板 月薪都用最低工資下去計算

想請問各位 的加班費 通常怎麼計算??


依照勞基法規定 加班2H內 1.33倍 3小時以上 1.66倍

但是若依勞基法規定的薪水算法 加班費少得可憐??


有些公司會講明 加班一小時 120 130 150 等等
或是固定加班 3H 給450元 等等 每間均有不同

這樣還有一點加班意願

但是依照勞基法規定...


最低工資 18780/31=605/8=75*1.33=100.7 算101好了

加班101??

比工讀生109還少??

加班3小時以上

75*1.66=124.5


工讀生呢 時薪 109*1.33=144.9
109*1.66=180.9


哇 比工讀生還不如是????


禮拜六加班 更慘了....


由於禮拜六 非國定假日 所以加班只要付一天薪水

605元?

我禮拜六去上班 只給605元???


禮拜天 就是2倍 1210元


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以上就是外勞的薪資算法 也看過一些加班費 跟外勞一樣的台勞?


不知道各位大大的加班費如何計算呢?

qqqq33

不管怎麼算 還不是老闆說了算

劍君13恨

"嘉般肺"??  那是甚麼??  可以吃嗎!!

goodandbad

所以主管也不一定那麼好做的。

單戀痛苦

我的底薪根本連基本薪資都不到~假日加班1個小時100~要上8小時候才算1.33
只有平常日加班是前2小時1.33超過算1.66

jack034387632

責任制這種東西也是政府搞出來的,約聘制度也是政府開始搞的,源頭就在政府,要討論加班費之前就要先討論工作內容,老闆認為你的工作如果不給你加班費,有甚麼誘因可以讓你加班,你不加班如果會給公司帶來損失,他就不會不給你加班費,
公司目的要獲利,節省開支或者增加收入,不給加班費就是減少支出,當你只是做做文書工作,老闆基本不會給你加班費,當你工作會影響公司的正常運作及生產才有可能有加班費,這合法嗎? 不合法,但是現在每一家老板都是這樣變相減少支出,
加班費依照勞基法 就是 1.33,1.66,2 的基數,一些違法的 他自有一 套說法,只是上媒體後都是不攻自破

aa0902

很多公司都沒有加班費了....

老闆們都用"責任制"

到底是誰先說責任制這樣的爛東西????

air310

加班費  有這東西嗎
勞委會  有這單位???
大老闆都只知道  責任制  
其他不知道

梅子綠茶香

我們公司
基層員工是三班制
07~15、15~23、23~07
加班都是本薪外每小時給30元
最多加2小時
也就是一天最多只能上十小時
後面就會趕你回家
人手不足就主管下來貼
另員工自行換班、調班不在此限
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主管級都是朝九晚五
加班則不給加班費
(不是30元而是連本薪都沒有喔)
不給夜間間貼
加班只能轉代休
所以公司主管都很討厭加班
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老闆說
員工為公司營運而加班
當然要給加班費(雖然才30元)
主管自己管理不當而要加班
還敢跟我要加班費

whuajttn

ZAQ16846 發表於 2013-2-24 00:33  
為何是 除40?? 不是30

不好意思，打錯字了，是除以30天。