我公司一直徵不到人

天策真龍

我公司從去年11月就登報還有在網路徵求技術員1人，到現在4個月了，陸續來了幾個我認為不怎樣的人面試，老闆友都願意錄用，偏偏到了報到當天就是不見人，我公司挺偏僻的，人數也不到20人，不過老闆人很好，薪水福利比一般小公司好太多了，我是辦公室人員，不過我以前也是現場人員，這裡也是我看過最爽的現場，白天菸&檳榔&阿比通通不限制，夜班還可以完game跟輪流睡，不過就是徵不到人，來面試的有超過100公斤的只做過超商跟加油站，老闆錄用了還是不來，最近我一直在問自己，真的景氣很糟嗎，還是大家寧願錢多事少離家近(我公司只差做後一項)缺一不可，真的搞不懂!

異鄉遊子

現在小孩不比以前的人，生活在優沃的環境中難免無法吃苦，不像四五年級生，再苦都在等出頭天的時刻。

A-C-S-C-A

版大.這麼好的公司.就告訴大家在那吧....

jmersa

什麼公司讓妳說的如此優....!!!說來見識見識..........!

boss3316

1.請問貴公司是從事何種行業:(還菸.酒.檳榔不禁)
2.公司地點很偏僻.(上班交通是不是很不方便)
3.夜班還可以輪流睡跟玩遊戲(上班時間是不是不正常.還是三班制)
4.如果真的福利不錯為何會徵不到人.(是不是方便公開一下貴公司資料.可以的話我也想應徵)

nomes

可能就是因為這樣 大家看在眼裡的管理不是很好
所以才會徵不到人

有學習上進的環境 比較徵的到人
以前我在聯電當主管 幹人幹超兇 每個月還是一卡車的人來應徵
回鍋的也是
這裡很操 薪水也沒台積電高 更沒有正妹 休息時間短
但他們是看到跟你可以看到公平的存在 有學習的空間這樣

botbotee

看起來像寫故事一樣@@~可能上妳說的太爽了~人家覺得對未來毫無幫助吧@@

gtr1800

上班喝酒 不是工地? 這樣不是很危險? (工地多少都容易發生問題了..勞工自身安全問題)
一般工廠 都有 工安課程(勞工安全環境) 以及一班常態工安問題!

環境 大致造就 留下的人 大致上是怎樣?
1.喝酒 = 容易情緒 口角 鬥毆 甚至性侵...等 許多酒品問題..衍伸出許多
2.檳榔 = 容不容易造成 品質 良率 整潔 環境問題?
3.抽煙 = 這點 大致上 還好..不少公司 是 很多個稍為隱蔽 的吸煙區! (怕客人客戶來場有礙瞻觀 以及方便管理 清潔)

還有 如果 因1項 產生的工安問題 ..經查證後 受害員工權益受損 公司行號要負責補償受損部份?

這種環境(1 . 2 項) 讓多數人 會聯想到 管理以及人員 鬆散.. 隨意! 甚至 危險率較高?
為何危險較高? 因為 危險總是在 不注意 以及 隨便輕鬆下 發生率提高!
甚至 集體 一起產生了 高度嚴重的危機...有可能讓公司 以及 員工 瞬間產生許多人 傷亡!
也可能會導致 公司.. 承受不起 這危險發生的 責任跟損害!

在我個人觀感中..大大所提 距離問題..我列為最後 也最輕一項...
那是經營考量問題..還是有人願意的!

只是 其他問題 真的 或許現在還沒問題..或是已發生小問題 大致公司還能承受 以及 相關人離職!


有些 愛喊沒人才 怎來都阿斯巴勒............?
大致不難想像 一流人才 大部分都 跑出國...高薪 隨便都在台灣1.5~2倍 甚至2.5~3倍 薪水..更高的不說了!

國內大致都剩 2流管理經營人 當道 .. 大公司不少...未來跟福利 股利...(傳產以及中小企 公司拼不過搶人正常)

當然也比較容易找到 一班良好作業員...大致同上!  

舉例 台積電已前掃廁所 都很高薪  能進去誰想去掃公廁?


在來就是3流.. 4流..以及 新血流(剛畢業 無經驗 或經驗低於2年)


某個 餐飲店.. 因都徵道 超年輕..經常都是染髮..散漫 隨意 工作態度不好 且 流動高!
在響為何都沒人才? 於是想說..環境福利待遇 決定 大致的人...
提高 福利 以及 薪資..當然 之後來面試的 素質就會提高..能有比較多好的就腮選..

假設 月薪 2.5萬 請師父 願意來? 來通常 也有其他問題..才會 願意遷就...


在來 教育訓練..是要花資方 成本 時間的!  如果一直從不適當中找出稍微好的 訓練..
通常也沒多久 就離開..不斷輪迴 循還這樣..

長期導致 原本員工也覺得勞累... 假設20人做是輕鬆..一直平均在10人..那每人平均勞累要2倍..
在來 在訓練期間.. 原本員工身體上 勞累稍微降低..但取而代之 是教育新員..心力!
也容易導致 內部員工 長期勞累..以及懶的教..(叫去做 累 或是 沒啥重要的)
反正想說 等能撐過7~10天後再教一點.. 通常要真的開始教 基本都15~1個月...

長期的人員流動 也會造成 觀感不好 風評不佳 整體風氣 產品良率問題..


這些都是非常基本的..我想多數人都懂..更細部的我不多提..我又不是 政府相關 創業 經營轉型輔導 = =
就算是類似相關..現在並非上班時間.. 且 並無提出服務 需要 參考並且解決!

只能說 台灣 問題蠻嚴重.. 甚至外國都在挖 2流人才!
1流國家 早挖走 1 流人才..政府當初也未重視 及發現!
現在2流國家 都在 挖 2流人才了... 政府 開始發現 但也難止血..

當人才越來越少時..教育又出大問題時..人才 新血量將會更少.. 企業又 偏向愛用別人 打造好的..
打造好的 能走出去就走出去了(1.2流國家)..那台灣 管理階層 將會更是..不適任(不好的管理 決策 經營)

台灣目前只能說是 3流~4流國家...菲律賓 這些是5~6流 非洲=7流國家!

人才對整體國家 競爭力 以及 GDP 甚至 百大業景氣..都有重大影響!
衍伸出 常態性就業率 犯罪率 生育率 結婚率 離婚率 單親弱勢 教養  等等一堆問題!

不滿意別砲..隨便回文! 我沒領錢...且也不知樓主心態 .. 甚至是否 管理甚至高階層?
跟基層員工說 也沒用! 這畢竟是 管理高層 甚至 老闆 說才有用!

不滿意 別砲!  滿意 那很高興 多少幫到! (還有並非看不起 做工地 以及工人) 別誤會!

morpheus

感覺工作氣氛很恐怖~~~= =

pizza088

白天菸&檳榔&阿比通通不限制，夜班還可以完game跟輪流睡~~

有點怪怪的公司
是甚麼~公司~的關係企業嗎