人力派遣。

nike638638

南部人力派遣的員工，感覺就像是得了慢性病，久久不能轉正職，等到時候到了自行淘汰。
反之，北部的人力派遣就像是急性的傳染病，一但錄取就要有心理準備不知道什麼時候會被ko！
以上純屬個人觀點，反正派遣的就是沒保障，你們感覺呢?

l22867416

我這些年來都是從事派遣工作的,深深感受阿~
但是因為這樣能降低失業率,雖然是把原本三個薪資三萬五的勞工變成四個薪資兩萬五的,而出事的時候又能推給人力公司.
所以現在人力公司如雨後春筍,更是像大一點的財團也都紛紛成立人力公司以節省聘雇成本

dg88868

台灣的派遺制度起源於陳水扁政府，替企業省下大量的非薪資支出，
卻不見有人站出來說話。

andyshun

這個制度完全是對資方有利的制度,
現在就算有正職缺的公司,也盡量用
所謂的承攬工,這對勞工我覺得是不
利的政策.

連續放阿雷固

政府要硬起來
要敢跟這些財團、資方、人力公司對幹，為勞工爭取最大福利才是

要知道台灣能有今天
不是這些大老闆有多厲害
是這些基層員工賣命的耶

炎怪

某位大大說的有點錯誤 在台灣派遣公司一開始的根本 在於工地需要人力 所以一些工程行看中了這個商機 進而提供人力 以保險代替勞健保 主要在於省下稅金的支出 為何 因為沒申請勞保 健保 就沒資料可以查 也是種逃漏稅的邊緣方針 這個是從陳水扁時代就已經有的 只是到了近代開始有以提供工廠人力的顧問公司開始代理一般工廠的人力派遣 也提供勞保健保來處理人力的斷缺 到現在許多大公司的基層人力都是來自好幾家的派遣人力公司所組成的生產線
大家會說 那直接應徵正職不就好了 可是許多大公司已經吃到了甜頭 既不用怕沒人力 也不用在那幫員工搞勞健保 價錢也可以壓的很低 所以基本她們就很少在刊登應徵廣告 這才是政府該面對的問題 整天說台灣人未啥不學習 可是現在台灣的法律 有幾點是保護到勞工 所以的政客 都只會為了自己的利益著想 為了財團著想 哪可能為了勞工著想 不管誰執政都是一個樣
忘記打 現在所有的派遣公司 每個都是講的很好聽說 時薪有多高多高 這只是一個手法 如果換算用一天八小時來計算根本連兩萬塊都不到 可是還是有許多人會跑去派遣公司 為何 難聽一點 攬的找工作 就是這樣

chenster

可惜的是...現在很多大廠都是透過派遣員工才能進去

不做...你連進去的機會都沒有

當了派遣...碰到淡季又是第一線被KO的人員

真的只能看作業公司的臉色了...

訐譙龍

人力派遣有利於資方，對勞工沒有保障。

黑暗夜精靈

我一開始也是找派遣的. 可是第一個月後,公司就馬上把我轉成月薪.
派遣是算日薪.

羅羅亞索隆

我承認派遣真的戰戰兢兢的，很難想像

下一次的約期，是不是還可以繼續存活下來，這當中

你必須要表現的與別人不同，但機會渺茫

又要爭的妳死我的活的，保障又沒有正職來的好

辛苦了，各位派遣朋友們，希望大家都可以順利

轉換到自己想要的跑道~