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[問題討論] 如果你是主管,要如何打考績...由其是問題員工... [複製連結]

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1樓

發表於 2013-7-27 16:16:48 |只看該作者 |正序瀏覽

我常常碰到某些朋友當主管打考績碰到問題員工, 若考績打不好會半夜叫他起來尿尿....若要打好又對不起其他表現好的員工...打考績能公平公開嗎....

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感謝作者

大天使(二級)

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25樓

發表於 2014-5-19 06:08:09 |只看該作者

如果你所謂問題員工工作表現沒問題，只是愛計較，那就看能否收為己用！適當的獎勵能激勵他表現更好的！

dongjie826 dongjie826 註冊時間 2013-10-24 最後登錄 2013-10-25 主題查看積分 11 閱讀權限 0 文章 50 相冊 0 日誌 0 頭像被屏蔽禁止訪問串個門加好友打招呼發私訊狀態︰離線	24樓發表於 2013-10-24 23:12:53 \|只看該作者提示: 作者被禁止發言或禁止訪問或刪除帳號，本文內容已被系統自動屏蔽。

	檢舉

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23樓

發表於 2013-10-24 23:12:43 |只看該作者

至少要先公布考績評分方式, 讓每個人都知道努力與不努力的差異, 不要只看貢獻都分給你認為不錯的員工, 若不良員工屢勸不聽或警告無用, 在考慮去留吧

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22樓

發表於 2013-10-20 06:45:12 |只看該作者

現今社會很多人是看交情的...這個人跟主管比較好..
比較會拍馬屁..主管就會將他的考績打的比較高...
但我覺得這很不公平...
如果是我..我會看工作能力去打考績..不會去看交情..

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21樓

發表於 2013-10-19 21:00:21 |只看該作者

照實打吧

要對起公司及自己良心

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20樓

發表於 2013-9-19 13:16:48 |只看該作者

同意樓上的。
如果有討論空間，那就什麼都別作了。

座天使(七級)

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19樓

發表於 2013-9-14 11:55:08 |只看該作者

這是個學問啊～很難有最好好的做法～只能有最適當的做法

大天使(二級)

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18樓

發表於 2013-9-14 06:30:24 |只看該作者

說的好想當老大又想當好人，對於那些努力的人不公平。如果這樣就怕被報復，那就不適合當主管了。

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17樓

發表於 2013-9-13 17:10:35 |只看該作者

就事論事吧!
有做事的人就應該要給他應得的
而只出一張嘴甚至是馬後炮者
自然得不到該得的

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