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[問題討論] 企業調薪與調薪資源分配 [複製連結]

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電梯直達

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1樓

發表於 2013-10-24 23:33:36 |只看該作者 |正序瀏覽

請問現在還有人待在每年有調薪的企業嗎?
調薪幅度又是多少?
還是現在企業都是資源分配不均都是先給重要的部門研發部或業務部? 而間接部門語製造部門卻總是被遺忘或排在最後呢?

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感謝作者

大天使(二級)

世界上最沒有用的阿公

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5樓

發表於 2013-10-27 22:50:33 |只看該作者

問題的重點不在於資方的狀況？？？

而是勞力本身條件？？？有多少條件能讓資方給你調薪升官這些才是實力來決定

萬象更新改變成真相信自己自己可以做對的事走對的路

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4樓

發表於 2013-10-25 22:24:22 |只看該作者

那也得看跳槽有沒有成功,
沒跳成功反到減薪就真得是慘澹拉

正天使(一級)

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3樓

發表於 2013-10-25 10:11:05 |只看該作者

我去年跳槽之後年收入薪增加20W
跳槽加薪比較快

正天使(一級)

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2樓

發表於 2013-10-25 09:26:43 |只看該作者

每年都調薪應該沒多少公司有這能力吧!
大公司調薪每次約3~5% 除非你能力超強那就另算
跳槽是加薪最快的方式所以把自己能力表現出來是重要的
擴展人脈也很重要

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