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[問題討論] 遇上拒發資遣費的老闆就只有提告一途嗎 [複製連結]

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發表於 2013-11-12 16:45:03 |只看該作者 |正序瀏覽
本帖最後由 EASYLUCK 於 2013-11-12 16:48 編輯

在一家建築師事務所上了一年多的班
卻在11月底接到老闆娘的電話
要我做到月底就好
因為暫時沒新工作可以派給我
還說一有新工作就會跟我聯絡
後來卻發現年後
公司開始104徵人了而且是一登在登
卻從未通知我
主動應徵也沒消沒習
於是依勞基法向公司要求發給資遣費
卻翻臉不認人
去勞工局調解
還一口咬定是我自願離職
所以無須支付資遣費
當場傻眼真想.........
遇上拒發資遣費的老闆就只有提告一途嗎
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發表於 2013-12-4 21:03:18 |只看該作者
阿呆 人家叫你離職你真的就離職 那叫非自願離職當然要拿到資遣費跟非自願離職單 (領失業補助用)才走 你現在已經自動離職無解了

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發表於 2013-11-18 11:57:49 來自手機 |只看該作者
同感...本身也在事務所..這行業很屎...但不建議提告.這一圈又小又八卦...對後續找工作會不利

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發表於 2013-11-17 02:30:32 |只看該作者
有什麼證據嗎
當初老闆娘講的你錄音了嗎
不然到時候老闆娘咬說你曠職
自己沒來上班的...
所以她才要徵人
讓我做燕尾蝶 擁抱最後的美夢

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發表於 2013-11-13 23:05:27 |只看該作者
如果有填寫離職單

就表示是自願離職的


沒填寫的話


就還不算離職歐


如果強迫離職


才能算非志願離職

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發表於 2013-11-13 23:04:45 |只看該作者
有簽自願離職單就無解了

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發表於 2013-11-13 17:18:49 |只看該作者
是你自願離職? 你有自願寫離職單了嗎?

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發表於 2013-11-13 10:45:05 |只看該作者
滿惡劣的公司 先想想離開時自己有沒有簽哪些文件不利於自己
提告是條漫長的路 自己要想清楚
不如充實自己 找個更好的工作
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