雇主停止試用，須具備法定事由嗎？

絕對官僚

雇主停止試用，須具備法定事由嗎？

按「各事業單位試用期間之勞工，其應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第三十六條、第三十七條、第三十九條規定辦理，其他勞動條件亦應依有關勞工法令辦理。」「惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」分別為內政部74年04月08日(74)台內勞字第296654號函及行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資二字第035588號函釋在案，是試用期間，有關勞工應給假日及假日工資仍應依勞動基準法第36條、第37條、第39條規定辦理，其他勞動條件則應依有關勞工法令辦理；另於試用期間內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11條、第12條、第16條及第17條等相關規定辦理，惟本案中的雇主停止該勞工之試用，竟不問其原因，顯與前開函意旨不符，是否妥當，值得商榷。

來源：台灣法律網