做4休2的工作

aas79577

最近小弟我想從餐飲業離開
才知道有那種超長工時的工作
有做2休1或者作4休2，每天的工時是12小時
好像至少都可以領到快3萬或者是超過
請問一下4休2如果底新19多塊2萬
但是津貼之類的加一加可以領到3萬2左右
大家覺得這樣子的薪水算合理嗎?

stest2350

你做了不就知道了
身邊做過的人都會說
都是靠加班賺上去的
作4休2  其實是作5休1而已
不要想太多了

高潮先生

慶祝營收創歷史新高，調薪幅度超越往年紀錄

※「正職」職缺，非派遣職。
※薪優：＄33,000～＄41,000(含月紅利獎金)
※工作內容：
1.機台操作、異常處理
2.品質檢驗分析
3.部份單位需穿著全套無塵服及使用顯微鏡
4.無經驗可
※工作時間：工作四天休息二天，12小時制，約2～3個月日夜輪調一次。
日班：8：30～20：35、夜班：20：30～8：35
※景碩科技備有員工宿舍，員工汽機車停車場，歡迎各地求職者應徵

職務類別：
門市／店員／專櫃人員、售票／收銀人員、店長／賣場管理人員
工作待遇：
依公司規定
工作性質：
全職
上班地點：
桃園市新屋區石磊村中華路810號
管理責任：
不需負擔管理責任
出差外派：
無需出差外派
上班時段：
日班/晚班，日班：8：30～20：35、夜班：20：30～8：35，需輪班
休假制度：
依公司規定
可上班日：
一個月內
需求人數：
30 人
●具市場競爭力的新鮮人敘薪
●年終獎金：視個人工作績效評核
●優渥的盈餘分紅：除年終獎金外，每年視營運狀況及個人績效享有盈餘分紅
●不定期發放生產達成獎金
●享有勞保、健保、勞退金提撥及團保。
●提供外縣市求職者住宿
●年資特休假、生理假、陪產假、家庭照顧假等。
●旅遊補助及各項福利措施。
例如：員工生日禮券、員工婚喪、生育、傷病住院補助、三節及勞動節禮卷、福委會特約商折扣消費等
●完整的員工職前及在職教育訓練。
●提供極具挑戰與自我成長的工作環境。
●員工活動中心（健身房、桌球室、KTV、韻律教室、撞球臺、室內籃球場、羽球場等）
●複合式餐廳、7-11、水果吧及咖啡吧
●廠內設有員工汽車、機車停車場。
●廠內設有員工專屬幼兒園。
●駐廠醫生諮詢服務及員工健康檢查。

tso1234567

剛開始做薪水很低阿,而且看你能習慣跟接受阿,因該剛開始做薪水很低,做幾個月薪水才會開始加

92151009

合不合理我不清楚重點是妳做多久ㄌ

1233789

應該要領個四五萬才算合理吧 薪水太少了

ada895012

我覺得還好阿，三萬多一班社會新鮮人到公司行號上班領不到三萬多的也大有人在

juggy

這樣沒有比較輕鬆也不會比較划算
如果你之道勞基法規定超過8小以後家班費*1.33%再超過兩小好像變*1.66%(因為人再練續長時間工做的效率會比短時間工作效率來的好 而且薪水算法也比較便宜 乍聽之下很好 實際如何看個人)
你按照這樣去算 還有你算整個月的工作實數下來
會比勞基法規定的基本薪資還要少得可憐

chenster

很多都是這樣的
四休二  日班2.9K~3.3K
           夜班3.7K~4.0K
底薪都很低，1.9K~2.6K也算是正常
大部分都是靠績效上去的
伙食津貼-交通津貼-全勤-工作津貼-站別津貼-個人績效-日班津貼or夜班津貼...等等，想的到的他們都可以當作加給補足薪水
這樣勞健保就可以報的少很多
我在竹科還有碰到底薪1.5K，哩哩拉拉加到2.4K，雖然是做二休二
不過這還是我遇過最最誇張低的底薪

hanslin

很難講合不合理，只在乎你自己如何選擇