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[酸甜苦辣] 五一勞動節加班怎麼算? 被公司么怎麼辦 ? [複製連結]

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發表於 2015-5-1 08:14:39 |只看該作者 |正序瀏覽
五一勞動要上班, 沒有加班費, 沒有補休. 明顯違法, 但很多勞工只能吞下去.
工作不好找, 老板吃定你, 這是個酸的節日. 不放也罷 !

台灣的現況是這樣, 立法只是做做樣子, 真正受惠的有多少  ?
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發表於 2015-5-17 15:17:26 |只看該作者
要步要等明年...........

因為明年請新聞記者在你們公司門口防問
我想是我皮諾丘看多了
SORRY

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發表於 2015-5-10 00:49:41 |只看該作者
民進黨主席蔡英文昨到彰濱工業區參加廠商座談會,台明將玻璃公司總理事林肇睢等廠商反映指台灣增加休假日已降低產業競爭力,蔡回應,她真的也覺得台灣的假休得太多了,「工時、休假有一點到臨界點,不能再往上去」

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發表於 2015-5-9 03:28:40 |只看該作者
勞雞法

要當勞工就要像做雞一樣......

南部多少公司連勞健保這最基本都沒有了...真羨慕妳們還有 5.1勞動節

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發表於 2015-5-3 16:45:07 |只看該作者
勞工永遠都是最低層的!公司永遠都沒錯!投訴~~~哈哈等著瞧吧~~~

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發表於 2015-5-1 21:40:16 |只看該作者
若是勞資雙方有協議好~不能怎麼辦~你說的凹是怎麼樣的情況?

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發表於 2015-5-1 17:08:26 |只看該作者
舉發過了  公司回應是說調休.....周六  不過那個週六本來就放假阿
哈   後來無下文........

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發表於 2015-5-1 13:30:31 |只看該作者
5/1加班沒有加班費補休 可以去勞委會試看看  前幾天我才和同事討論這個問題  提出相關證明就行

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發表於 2015-5-1 09:59:31 |只看該作者
我不只今天加班,明天也加班,後天也可能加班,但我的心情還算平衡。
因為是小公司,所以對客户需求,趕貨的必要性自己也瞭解。
我覺得大公司的基層員工很容易與主管對立。
因為對資訊無法掌控,自身的重要性又小。主管做事也很難做到公平,怨懟就容易產生。

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發表於 2015-5-1 09:12:03 |只看該作者
我在家裡加班, 公司也不會算啊, 我想公司的人事聽到也只會冷冷的說, 那你的工作效率很差喔, 怎麼沒法在公司上班時間完成.
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