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樓主說到幾點來分析一下
才來三個月的新同事，對公司之事很懶散不關心
(那是誰面試進來的，有人帶嗎?沒人帶的情況下要對方怎麼快速進行工作狀況，是針對對方不積極和你們資深請教工作嗎?)
每天只忙著利用上班時間K書考公職((都趁老闆在忙沒注意時K書)；她已考了三年都沒考上。
(自已的工作很輕鬆?不然怎麼有時間觀察對方都在忙這個，還可以打聽到對方考三年沒上的事
都可以熟到得知對方這樣騎驢找馬的態度，應該可以暗示對方這樣的工作態度，私下做就行了，被有心人士發現，人家以為她的心沒在公司，遲早做不久
做事留一線，日後好相見，除非對方態度惡劣到看不起全體員工，不然通常會虛心受教，就算會做私事也不會那麼明顯
現在市場很競爭，有錢賺有經濟壓力，相信大家私下都會兼差，只要上頭不說話或是不影響旁人工作和自身工作
是不用太過於針對吧)
老闆也大略知道她上班偷懶一事，卻沒說什麼？所以這位扯後腿的“小人同事”每天很閒心情很好：
你都可以熟悉打聽到老闆也知道這件事，卻沒有大動作出現，就要謹慎行事
要搞清楚一個觀念，沒有一個老闆會想花錢請員工來做對公司沒幫助的事，大公司如此，何況是小公司
通常可以做到睜一眼閉一眼的程度，只有二種原因，老闆是佛心來的，錢太多沒地方花，她的工作不影響公司營運，等時間久了自然找個機會踢一踢就好，懶得當壞人
再來就是機會最大的就是對方是走後門，就算後門不是老闆，也有可能是哪次朋友或是主管託老闆開後門讓她占了一個肥缺，只是大家心知肚明，不想說太多引人注目，時間到了自然會走人，只是個人情工作罷了
如果才認識三個月還沒打聽到對方是什麼身份，建議不要動作太大，免得惹火上身。
因為在台灣的小型公司又是傳統業或是自家營業的，是很有可能發生這種事，只是大家怕身份尷尬會說閒話，能不說明白就不說，別到時大家都知情不會去碰她，就你看對方不順眼，撕破臉是誰難看還不知道
但資深的員工卻為此每天要cover她的工作，真是令人忿忿不平啊
就算不爽，如果確定那是團體工作，只要確定她有碰就少說話，讓別人去說行了
通常這種負面形象千萬不要當那個出頭羊，因為機率只有一半，死的不是她，就絕對是第一個嗆她的人
再者如果那是她的份內工作，也不用太主動幫忙，自然也會有人"關切"工作進度，除非你是她的主管，就義務性去追蹤進度也行
2.為什麼老闆大略知道她上班偷懶一事，卻沒說什麼？還要我們自己想辦法處理？
這個也可以回應你一下，除了參考上面的回應，好好想想大家的態度再做應變(因為可能不是老師開的後門，是其他同事或主管，打聽一下，對方聰明的話就會去提點她在工作上不能那麼誇張了，除非對方明擺就是要護著她，平輩還可以溝通一二，你要是面對主管，也只是從大boss換成小boss，沒你可以打敗的份，自己認命點做自已的事吧)
如果真的發現對方不是走後門，老闆也是佛心不想當壞人，有暗示到讓你們這些資深或是主管級去處理就好，也確定對方就是狗屎運混進來的，建議就是集體開個小會
是要明示對方給個機會改善，還是改個工作制度，講求工作效率，自然對方就沒時間做自己的事了不是嗎?
但就像網友說的，多一事不如少一事，不是你的事就少看一眼少管別人的事
是她的就是留住，不是她的自然就會走人
做好自己的事才是本份為上。 |
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匿名
發表於 2016-7-14 01:16:57
發表於 2016-7-14 14:13:27
