職場黑暗面-被能力比自己差的主管抹黑...

et77611

出職場工作5年..都遇到會在背後抹黑的主管...
做了3個品保方面工作，就有2個工作的主管會在背後捅刀
第一個被抹黑工作..
老闆當初面試的時候說的很好聽 想要在台灣組一個TEAM，要去帶領大陸的工廠，讓公司的產品可以更進步，於是推掉別家工作，到這家公司上班。

一開始進去的時候，老闆說我不瞭解公司產品，所以請大陸的品保主管來帶我，我也很努力的讓自己在短時間內，了解公司的產品，並看了一下公司的QC報表跟資料，發現到公司所做得QC報表跟資料，很多都是沒意義的，我問了這個大陸品保主管相關品保的問題，他也回答不出來，只跟我說之前的人就這樣做。後來我側面了解，他是因為在公司做久了，對公司產品問題有一定程度的了解，所以才升他當品保主管。

我也很努力地規劃一套符合這家公司自己的QC報表跟資料，當我做好時，很高興的拿給這個主管看，並建議可以用這個比較恰當，我也分析舊資料跟我做的新資料的差異在哪裡，結果他一句話就把我打槍。

自從那次之後，他就常常在老闆面前說我不懂還有抹黑我，最後老闆就叫秘書跟我說我做不好，沒通過試用期。  當我知道，我很詫異，我直接問秘書，我哪邊做不好，可以舉例嗎??    秘書卻回答不出來，他請了那個大陸主管來，我也問了一樣的問題，那個大陸主管也回答不出來，我哪邊做不好或是能力哪裡不好。

後來我也不想再多問了，就認了。  他們就叫我做到月底就好， 重點是，那個月月底30 31號剛好是星期六跟星期日，隔一個月領錢的前一天，會計打電話來跟我說 我上個月 因為工作到星期五 所以薪水只算到29號，而且也沒有全勤獎金，就這樣莫名被扣了六千塊...老闆超跑三台 重機20幾台，還在跟我這個小員工A這幾天的薪水....這就是台灣的慣老闆...

後來 我那間公司的同事打給我，跟我說他們開始用我做的資料，讓我更無言.....

第二個被抹黑工作..
我進了這家公司的研發部門，沒多久，我發現到，這個部門的一個課長 一個組長，根本沒有相關研發的經驗還有在工廠的經驗，純粹只是因為他們懂得說小老闆喜歡的話，順著小老闆的毛摸，所以小老闆喜歡他們，就讓他們當研發部的課長&組長，很多東西問他們都不知道，連產品的BOM都不會做。

一開始，我很樂意把我以前所學的 還有在工具機廠做的一些經驗教他們，也會主動提醒他們哪邊有問題 或是需要注意甚麼東西，因為我覺得同事本來就是要互相幫忙。

後來我發現，當東西有問題，他們都推給別人做，別人做好了，就說是他們做的，做不好 就說是誰誰誰做的....甚至幫忙做個一次兩次，最後那個工作變成幫忙的人在做....

但是小老闆因為他們很多東西都延遲交出來，所以就請了一個人來當研發部經理，重點是....這個經理也沒有技術經驗，只會在那邊跟人家追進度而已，在這個經理下面做事的人很可憐，會做事情的 永遠都會做到死，因為她會把別人做不完的工作 丟到你身上叫你完成。

身為一個技術部門的主管，連一個組長 課長 是真的工作量多 還是沒有能力作完，都分辨不出來....

正常在外面公司，都是要研發部提供給品保相關資料，在我們公司，都是我要自己去找資料，自己處理。

於是公司的品保流程 品保系統 品保實驗室 品保資料 品保報表 甚至是品保的教育訓練，大部分都是我自己建立起來的。

這個課長跟組長，他們常常唬爛很多東西，但是他們的東西 都只可以騙不懂的人，對於稍微懂得我來說，一聽就知道有問題，所以常常被我問到不知道怎回答我。

後來，常常有同事跟我說，這個課長覺得我懂得比他多，所以都會在小老闆還有研發部經理面前說我怎樣不懂，推工作之類抹黑我的話。

由於我駐外，同事也跟我說 我在國外，他們在台灣直接跟小老闆說 再怎麼樣，我一定都吃虧。 也很慶幸在台灣看不慣的同事，都會跟我說他們又抹黑我甚麼 說我甚麼，讓我知道。

一開始，我不以為意，不去反駁，因為我想說 誰有能力 誰沒能力 誰在做事 誰沒在做事情，久了公司一定會知道。

他們一直想要找機會把我換掉，但是我都是照公司的遊戲規則走，沒有讓他們抓到把柄可以把我搞掉。

結果有一次開會，他們又不知道抹黑了我，小老闆聽了就很不高興，馬上在會議上說要把我換掉，參與會議的同事，馬上用LINE跟我說這件事情

當下，我只覺得心寒，因為從我進公司這一兩年，努力地替公司改善產品，讓公司的不良率 還有客怨都大幅降低，沒想到小老闆也不了解事情的原委，就說要把我換掉。

但是很多同事 都幫我說話，所以我現在還留在公司，而我也裝作不知道這件事情...只是經過這件事情，讓我覺得 對公司真的是徹底的心寒...
從那之後 我一直在考慮公司的去留....但是又很不甘心 被這種人搞...

公司裡面跟他們有業務往來的都知道 他們沒有能力，還常常扯後腿，到最後大家也都是自己做自己完成比較快。

請問各位有被能力比自己差的主管抹黑的經驗嗎

小老闆喜歡的人，沒能力的人做一點綠豆芝麻般的事情，就會覺得他很有能力
小老闆不喜歡的人，再有能力，他只要不喜歡你，你就算替公司省再多錢，把公司產品改的再好，他也都會覺得你是應該的，甚至會在雞蛋裡挑骨頭，問一堆讓人傻眼 不知道怎回答的蠢問題...

JJAADD

做人比做事重要  版主其實可以好好想一想 尤其台灣的職場更是重要 , 之前有個朋友也是說話很直

任何方面來看 他工作能力強 客戶信賴度高 也一樣看到公司許多陋習 他總是理直氣很壯的向上級反應

遇到不合理的也是勇於發表己見 (可以說是嗆) 主管當下禮讓他 因為他說得有道理 但之後就拿許多規範來限制他 間接也影響了家庭

其實這事情很難有個說法 或許尋找一個適合你個性的職場會比較好

kkchang200

一個旅人..走到一個小村...看到邊上坐著一位老人
旅人:老先生!您好!看起來您住這邊應該很久了吧?我能請問你個事情嗎?
老者:我知道的當然可以跟你說說阿...
旅人:是這樣的...我因為換工作的原因,新公司就在前面幾公里的市區!我想問問那邊的人跟環境怎樣?
老者瞇著眼看了一眼旅人說:你之前居住的地方人跟環境怎樣?
旅人:唉...原本我居住的那地方,人和善又熱情!大家都相處非常和樂!要不是工作原因!我實在不想離開那..
老者嘴角微揚說:放心吧年輕人!!前面那市區的人們跟你原本居住的地方是一樣的熱情和善!別擔心...
旅人:那真是太好了!!老先生謝謝你!我都迫不及待想去看看新環境了!!
旅人對著老者揮揮手開心的走了......沒多久又一個旅人走來問了老人同樣的問題!老人同樣也反問了一樣的問題
旅人2:唉....我之前待的那個地方糟透了!!人沒素質!大家相處又勾心鬥角的...我超討厭那地方的!!
老者:唉....很遺憾的!!你前面那個市區也是差不多那樣子
旅人2聽了後.有點頹喪的告別老者走了!!
講這個故事非是諷刺或不認同職場上各位碰到的不平事..
只是我也打工了近20年!各位碰過的我幾乎都碰過..我碰過的!有的人聽了還都當荒唐笑話看...
想給在職場上正糾結的!或猶豫的朋友說說....
這世界!這環境不是我們能改變的!更非繞著我們轉....能改變的只有自己的心態跟想法!
如果真的有雄心壯志!不平先放在心裡...選定未來有遠景的產業!趕快擬定創業計畫!沉潛期就累積實力!累積人脈!
風起時....就揚帆吧!!

莎莎雅

在社會中，想要生存得好，會做人比會做事重要！！

第五次元

et77611 發表於 2016-7-20 12:46  
我為人直來直往，看到有人欺負人 我一定會挺身出來幫忙
但是我也不會去抹黑 栽贓別人
對工作不熟??  我一 ...

對不起，我不是說你工作沒能力，別生氣，你到哪裡都是最優秀的，是老闆不識金襄玉。

不可否認的第一份工做你有經驗嗎？如果你能平心靜氣，就能看出來我沒有惡意的，我認識一個人也是自視甚高，他也確實很厲害，進公司就發現公司的不足，也極力幫助同事，得到同事的敬佩。可能因為太優秀了，沒有一個公司能待超過三年。每次離職都說老闆不識寶，年過半百終於學會韜光養晦，等到站穩腳步，雖然改不了睥睨人的習慣，還是能在公司立足等退休。個人很佩服他的才華和能力，不過每次看到他用扭曲的猙獰面孔，罵著老闆，總感覺他很可憐，當然我時不敢跟他這樣說的。

以上故事僅供你做參考。有時候是不是人才不是自己說的，遺憾也只有是遺憾了。

et77611

maze833 發表於 2016-7-20 12:11  
重點是要看老闆的臉色而不是自視甚高

我沒有自視甚高
小老闆常常提出一些很傻眼的要求
可以的 我一定做到，不行的 我就會跟小老闆解釋，但是我還是會換另一個方式 達到一樣的需求

但是這兩個廢物 都是小老闆提出要求
甚麼都說好  然後說老闆好棒   最後卻沒做出半點東西....好幾次了....
但小老闆 還是很吃這套

et77611

第五次元 發表於 2016-7-20 11:52  
2樓和4樓樓主說的真好，樓主不會做人還自視甚高，
請問你一個沒幾年工作經驗，又對公司工作不熟的新人，憑 ...

我為人直來直往，看到有人欺負人 我一定會挺身出來幫忙
但是我也不會去抹黑 栽贓別人
對工作不熟??  我一進公司 問這兩個課長組長產品相關問題，他們都一問三不知，連最基本的BOM他們都不會了...
很多東西 也都是我自己去查資料 自己去了解產品 自己去找規範，講白一點 就是靠我自己。
我也不喜歡一直換工作，但是當公司不好到讓我想離開的時候 我都會果斷離開，不再浪費時間
5年3個工作，前面兩個 都是遇到慣老闆，那幹嘛還花時間浪費自己的青春在那邊
現在這個還繼續做，除了這兩個無能的人以外，和其他同事相處上都不錯，所以我才繼續做。

如果您認為 5年做三個工作是沒能力的話，而不會去考慮到公司留不住人才..那我很遺憾..

maze833

重點是要看老闆的臉色而不是自視甚高

第五次元

北投溫泉 發表於 2016-7-20 10:21  
正要發跟樓主類似的文章呢...
我遇到是跟你第一份工作一樣的事情，很多規範與流程都是我進了部門才改進與優 ...

你確定這樣能黑到人？通常公司的組織不允許越級，
主管接受越級報告的同時，那個越級報告者也已經入了黑名單，誰知道有沒有一天主管自己也會被黑掉
家庭有倫理，職場也有倫理，不遵照倫哩，公司還能營運的下去嗎？

年青人初生之犢看不起老人，認為老人過時了，甚麼也不懂，別忘了人家的經驗和人脈，随便想碾死你也不困難。

第五次元

2樓和4樓樓主說的真好，樓主不會做人還自視甚高，
請問你一個沒幾年工作經驗，又對公司工作不熟的新人，憑甚麼一上來就對主管指手畫腳？
就算你再有實力，空降還是面對許多問題，處理不好一樣再見，因為你是新人，別忘了人家跟老闆有多少年的交情。這無關會不會拍馬。千萬不要忘了功高震主這句話。

你真的認為工作五年還換了三個工作，有多厲害？後浪是會推前浪，但是死在沙灘上的不見得一定是前浪。