除了無奈還是無奈

king0226

快到月底的過年了，公司表明沒什麼賺錢所以年終不如預期了，說到政府的新政策會讓勞工賺多錢休多假，可是政府啊你知道嗎？？？這樣的新政策已經掀起雇主和勞工互相廝殺中，勞工贏雇主宣布倒閉～～雇主贏勞工變成無業遊民，你說換工作到那一間還不是一樣的政策，是不是又要再一次廝殺，最後贏家是誰是政府底下的所謂的勞工，而不是我們這些政府以外的勞工啊

maze833

通常上面寫的跟做是兩回事

stzibet

對我來說
一例一休通常最後最輸的都是基層員工

我不是反對改變或是改革
理論上一例一休是讓勞工有更好的就業環境
但是台灣許多慣老闆們總是上有政策下有對策

比如我可以在新進員工降低底薪，用其他的名目加給去調整應給薪資
但是整體新進員工的總月薪絕對比老員工的總月薪還要低
然後之前我上面的主管還很機車
覺得我可能工作太爽(因為我的加給東加西加，跟他收入竟然差異不多，問題是工作性質本來就略不同)
叫我不要太爽，打完下班的卡再繼續上班。當然我也知道，他講他的，我做我的，完全不理會他。

我知道很多低底薪工作的人，都是靠加班費在賺生活費的，
被一例一休一搞，加班的費用減少或是甚至完全沒辦法加班，頓時少了一筆收入，日子真得更難熬。
這勞工就業市場本來就有它的機制，有人願意超時加班，那當然就給他多加班多賺錢囉。
而有人不願意加班而犧牲生活品質，那當然就準時下班就好囉。

重點是，重點是，
我個人一直認為，政府如果落實勞動檢查的制度，
好好檢查企業是否遵守勞基法，違反企業動輒上百萬罰款'，甚至停業，而不是重罰二萬元，
這樣才是對勞工真正友善的。

現在還很多企業徵才資訊寫企業福利:比照勞基法，享勞健保~~
每次看這個我都快笑暈了~~

親愛的老闆，遵守勞基法是你們的義務，那不叫做給員工的福利，好嗎?

第五次元

所有當初投新政府票的人為自己的行為付出代價了
政府確實有做到他當初的承諾，雖然是一個表象
不知到別人的看法，我個人認為這個 "一例一休" 得實惠的人還是企業
也許因新制而成本有增加(也許，只是也許，事實上根本沒有)
但是企業借此機會大聲哀嚎並借機漲價
結果就是員工的實質所得反而少了
不過像樓主所言，位於供需鍊底層的人除了無奈悲歎外還能做甚麼？

夜君

攤手  這也是我們神聖一票投出來的解果   

話說  一例一休 制度 加班費 唯一有多的  就只有 做第6天除了加班費 然後再多給員工 當天底薪
簡單說  加班費 以前就有的   
現在主要是 老闆不願意 讓他底下辛辛苦苦來加班 多領那一天底薪~   
(PS 底薪 通常很低  像我 才2萬   算起來星期6去加班  也才多670  左右 但是老闆不願意><)