想請問在公司擔任主管職的朋友一些管理上的問題?

vul3auau

以製造業為主，想請教一些問題請問你們大概的想法，

公司算是很守法，生理假都一定給放，如果每個月都一定請的，請問你們對此種員工有何想法

公司鼓勵加班，只要在法律規定內希望員工配合，

以下2種員工想請問你們的想法，第一種每個月會配合加3-5天不等，但不會請假，也不會請生理假


第二種加班天數加到緊蹦，大概7天左右，但固定會請生理假跟事假病假數天

在此情形 下這兩類員工的出缺勤狀況你們會如何去評斷呢?

還有如果要計算員工出缺勤表現，你們會把特休假算進去嗎?

maze833

感覺只是單純的選擇不同罷了

低調不來耶

我看到你的一行字..

公司算是很守法..

就知道你腦子裡想的是甚麼了..

公司和你舉的兩個員工..

都不過是動一樣的腦筋罷了..

生理假應該是不扣全勤只是不給薪吧..

第一ˋ位無非是想說多做一天多一天的錢..

請假不多扣但也沒錢..

索性就這樣..

沒甚麼好爭議的阿..

第二位..

卻是想著多加班..

錢一定比較多..

但人終究不是鐵打的阿..

平平休息的時間一樣..

加班還多錢..

請生理假不但相對少的錢比較不多..

還可以彈性看自己想要休哪一天不會被限制阿..

所以兩個都沒有違規阿..

都是想著賺錢阿..

至於公司..

當然也是想著要賺錢..

可是它卻不把腦子放在銷售業務方面..

卻想著如何在不違法的界線內..

合法的榨乾每個用勞力 家庭 身體健康來替公司賣命的小小員工身上..

當然..

這可能不是你的天性..

也許公司請你就是要你專門動腦處理這些的..

但還是希望你能捫心自問一下..

該替員工站住腳的事你還是硬著頭皮替員工爭取會比較有福報唷..

哈利路亞..

願主保佑你..

山澤損

假設極端ㄧ點兒的情況，

ㄧ定要砍一個，那兩個都弄掉，

ㄧ定要留ㄧ個，常請假的弄掉，另一個自然會看到她來加班了。