流動率很高的公司

chuya

現在待的公司員工大約12人，
也才做了4個多月，就4個人離職，
上周又有個同事提離職，剩下主要都是老員工，
因為業績很差，有的缺老闆也不打算補，
老闆開會還嗆大家，公司只有他是不可或缺的，
其他人都是可以替換的，
老員工把老闆當皇上，一副要做到退休的模樣，
老闆完全不尊重人，每周開會任意改時間，
星期一改成星期二，到了星期二可能又改到星期三...
最後終於開會，開到一半還可以喊暫停，他要先去忙什麼，
過了半個小時再繼續開....超讓人傻眼
工作變多，薪水沒增加，還要三不五時被老闆酸/諷刺，
讓我也很想離職，但又想待滿一年....
大家有遇過這種老闆嗎?

什麼東東

以你的陳述來看
既然心已經不再了
就另外找工作吧

阿kan

如果覺得不隊還是盡快離職吧
只是想待滿一年的理由是什麼呢
老員工是多老呢
但是你也要承擔下一個不一定會更好的風險

chuya

低調不來耶 發表於 2017-4-15 23:12  
我到相知道你想待一年的理由是甚麼..

還有..

上一份工作，也是小公司，流動率也很快，
和朋友聊，感覺非台北地方很多中小企業都這樣....

老員工是老闆創業初期就在的，據說是從家族企業調過來的，
約五六人，很有排外意識，後來再進公司的，
最多待一年半就離開了，其他大概都幾個月......

junyi

制度這麼差勁 你還想待到一年
薪水是開到多高 讓你捨不得走

av787.idv.tw

如果不值得寫在履歷表當好看的工作經驗
最好就別抱著至少撐一年的心態
說句現實點，如果撐一年的薪資可以拚過一般人的二年到三年以上，說真的，荷包也是很重要的，如果你當下很缺這筆救命錢的話
那你就繼續撐吧，如果不是這種現實原因，請快點換公司吧


一家有發展的公司，你沒本事做不了被人酸是一回事
但明知到這間都沒發展，硬要撐一年以上，只會讓人一頭霧水

baomihua

老闆那態度就讓人感覺很不開心
好像非要他這工作不可.....

閃閃亮驚驚

不好公司其實沒有待滿一年的必要
趕快邊找吧~
不尊重員工的老闆自然也不會尊重客戶
所以當然業績會不好啊~

gagamer

感覺沒什麼向心力
連開會時間都能變來變去
會不會制度也常變來變去的....

想飛越

如果工作環境(人 事 物)真的不好
不用撐一年了
找到你認為的好工作還是換吧