中年轉職大不易

天策真龍

年滿42歲的我現任小企業主管職,國立大學研究所工學碩士加上10多年的專業經歷,但最近想跳槽求職仍有很大的感觸,在現今的台灣對年齡的歧視令40以上求職者很艱難,大環境如此我也必須適應,所以想跳槽也只有很謹慎,至今2個月丟出的履歷不到10家,面試了3家,相隔將近一個月,第一家公司終於通知我錄取,可是薪水不合我意當初面試完就決定不會去,所謂幸福企業我覺得不算很幸福,學經歷再漂亮人品再好也是抵不過年紀大的劣勢,目前繼續在原單位,現今退休年紀官方普遍訂在65歲,根本是不食人間煙火,對於社會現況完全脫節!常在版上看到小屁孩抱怨時代不對,其實老屁股的我們(台灣就業40歲以上叫老?)更會問.....年輕時努力拚來的專業跟學經歷,為何到頭來完全不值錢?

爵士

40歲之後的轉職應該是被挖角而不是去丟履歷 當然有人介紹的例外
好好想想轉職之後你的價值在哪裡 記得再厲害的人到新公司永遠是菜鳥一員

james.liu

天策真龍 發表於 2017-9-25 07:17  
這麼老的人物都知道,看來你也是資深霹靂迷喔!發這文只是抒發一下現今的社會怪象,從沒停止自我成長持續努 ...

版主 說的好 , 都符合了還要嫌東嫌西討價還價, 台灣低薪不是沒有原因的

ddvfogem

cmy004 發表於 2017-9-30 11:57  
如果不是中高職位或專業職缺
有些工作職缺 有五年經驗與有一 二十年經驗 生產力是沒有太大差異的
就必須 ...

偶面試了很多LKK，
大多數經驗老道體力比不上年輕人，
也因此要求的待遇不高，都可接受，
也許生產力與少年人差別不大，
但是在穩定性及處理事情細緻度上是優勢；
在學習力上，感覺也不輸少年人，
與同業老闆們談起ＬＫＫ聘用問題，
大多是負面態度，偏向採用少年人，
好笑的是，
人來要訓練，學會了又留不住，又找新年輕人，
重複循環，不斷地當補習班；
然後，抱怨
找不到人才，
抱怨學校教育跟不上時代（不知道時代已經瞬息萬變了！），
抱怨不開放高級外勞（又不願付高薪），
眼睜睜地不修正自己腦筋去採用熟手ＬＫＫ（待遇比年輕人稍高），；
台灣企業是老闆要改造啊！真正ＬＫＫ的是這群ＢＯＳＳ們～～～

cmy004

ddvfogem 發表於 2017-9-30 11:49  
並不是很多上年齡的人士想要中高職位，
大多數只是依已經有的經歷技術，
以相當的＄，找一個符合體力的位 ...

如果不是中高職位或專業職缺
有些工作職缺 有五年經驗與有一 二十年經驗 生產力是沒有太大差異的
就必須跟年輕人一起去競爭職缺 這是市場法則 待遇也是由市場來決定
這是中年人轉業時 要有心理的領悟 無法倚老賣老了

ddvfogem

cmy004 發表於 2017-9-30 11:02  
以我過去當過上市上櫃公司人資最高主管的經驗 給中年轉業的人士 幾個建議
如果你是找尋中高階或比較專業的 ...

並不是很多上年齡的人士想要中高職位，
大多數只是依已經有的經歷技術，
以相當的＄，找一個符合體力的位置重新再來！
台灣企業問題在：
把女人當男人用，男人當畜牲用，畜牲當主管用。
把ＬＫＫ當畜畜牲用，畜畜牲當奴隸用。

cmy004

以我過去當過上市上櫃公司人資最高主管的經驗 給中年轉業的人士 幾個建議
如果你是找尋中高階或比較專業的職缺 透過獵人頭公司是很好的途徑 多找幾家 機會比較大 而且職缺通常會比較好
中年轉業要找到比較好的職缺 通常要花一年以上的時間 因此不能急 慢慢來
透過同學 朋友 同事介紹 也是一個途徑 前提是自己的人際關係要夠好 如果平常沒有好好經營 從現在開始 就好好去努力吧
對於新雇主而言 要聘用中高階主管的風險也是很大的 因此在選才上 不只是考慮專業或管理能力 還有是信任度的問題 這是很多求職者不容易在面試中表現出來的 而是由過去工作經驗中 累積呈現出來的 如果能夠提供有力的介紹信 雖然是非常 old school 卻是是非常有幫助的

jk1258

我想到一定的年紀之後 換工作轉職比較靠累積的人脈
若是要轉行業別 那40後真的會很辛苦 畢竟同樣都是白紙 一般老闆會選擇年輕人

FUCKSUE

我也年過四十了，對接下來的職涯也是覺得很茫然。

劍君13恨

就說我舅舅開的公司吧

最近來了一個65歲的先生~之前的工作是台塑的採購的幹部，因為跟錯派系所以被離職!!

專長大概是設計跟規劃衛浴~當然也很有一套話術拉業績

主要工作是接洽客戶~衛浴現場規劃跟推薦~還有在內勤的時候地衛浴介紹推銷

一個月薪水也34000上下，業績獎金跟年終獎金跟績效一年大概20萬

簡單說一年總共55-60

對年輕人來說不錯

但是對60多歲的萊說....普通!!