離職員工刪除公司檔案，不因公司有備份而免責—以「毀損準文書罪」論處

嗜酒態睡

離職員工刪除公司檔案，不因公司有備份而免責—以「毀損準文書罪」論處

刑法第352條規定「毀棄、損壞他人文書或致令不堪用，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬元以下罰金。」；此所謂之「文書」，刑法第 220條規定「在紙上或物品上之文字、符號、圖畫、照像，依習慣或特約，足以為表示其用意之證明者，關於本章及本章以外各罪，以文書論。錄音、錄影或電磁紀錄，藉機器或電腦之處理所顯示之聲音、影像或符號，足以為表示其用意之證明者，亦同。稱電磁紀錄，指以電子、磁性或其他無法以人之知覺直接認識之方式所製成之紀錄，而供電腦處理之用者。」

某旅行社葉姓業務女助理，因不滿公司開除她，遂於離職時，故意刪除公司電腦內的檔案資料及網頁，行為已觸犯「毀損準文書罪」，案經檢察機關調查後，罪證確鑿遭起訴。

檢察官在起訴理由中表示，原在A旅行社擔任業務助理的葉XX，是現年20多歲女子，在A旅行社是負責處理客戶出國手續和計劃書，以及幫公司製作網頁。去年10月間，因為遭到公司解職，葉XX就將A公司電腦中，包括客戶聯絡資料、所有客戶廠商企劃書，報價單等檔案資料，及公司旅遊網頁和大陸人士相關協會等檔案全部刪除，案經A旅行社發現向台北地檢署提出告訴，檢方在調查後，被告葉女也坦誠犯罪。

依照著作權法第11條規定「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定……」依照該項著作權法規定『受僱人在職務上完成的著作，著作財產權歸僱用人享有』，該項著作非但屬著作權法上的標的，也是屬於刑法上的電磁紀錄文書（稱「準文書」）。因此，葉女破壞電腦電磁紀錄，使檔案達到不堪使用的地步，雖然公司已有備份，仍不能免除葉女的刑責，依照刑法352、220條「毀損準文書罪」論處。

…………………………………………………………………………………………

毀損罪之行為人必須具有毀損之故意，方能構成此罪，然不以直接故意或確定故意為限，即使出於間接故意或不確定故意，亦可成立。

來源：台灣法律網