強者同事離職

terricfita

小弟在IC設計業工作幾年，常常看到強者同事被挖腳
很多時候交接的人都要個三個月半年才能達到一樣的強度

而且還是只有最新的研究內容而已
過去做的東西的knowhow都被帶走了

總覺得公司的人這樣不停流動很不健康(雖然對個人而言是好事)
而且重點是...

現在我要扛

納魯西斯

扛久了，不就換你成為強者了嗎。

接下來換你等著被挖。

bear223486

辛苦了...如果公司流動率高真的就要想想看，你待的公司就是薪資、福利制度沒有別人的好，同行同事才會跳槽，你也是不容易耶...。

微笑瑄瑄

我們公司從我來到現在的短短幾個月已經走了18個人了呢...
有時候會想真的是我們現在的人太草莓還是公司的問題呢?

programs

你現在的情況，對你是好事情喔~~~
因為你正接手那些強者的部分knowhow
這是一個技能提升的捷徑！
好好把握！
哪天就輪到你被挖腳了~~
加油黑~~

s19791128

版主:是人都想往上爬啊^^
         更何況是人才，更應該要爬才對^^
         所以嘍等汝磨練到一個成度就會
         被人或其他的人看見等等的.....
         自然就會有人挖汝過去了^^
         而且汝又有業績或做到業績的話
         那汝就不得了啦^^馬上或可能就
         被挖角啦^^不然就是升官、發財
         這也不無可能^^

mesoymilk

重點是
夠強的人才有辦法離職不是嗎？
無論是因為自身能力然後被挖角
或是認為自己不該在這間被埋沒
或是認為自己的能力還可以有更高薪資

微笑瑄瑄

我也看過流動率很高的公司
公司制度和福利或環境一定都有一點問題

不管如何 還是以充實自己為自己著想比較重要
每種變化都是一種練習和磨練
加油!!!

理多真奇怪

人往高處流 老闆不知道要留住人才
企業早晚會耗盡能量

joesir

意謂著下一個強者就是你！
在艱難的環境中成長
鐵打的營房流水的兵
這就是人生的定律
20%的人做80%的事
能者多勞
工作同時多注重身心靈的平衡
加油！