職場的無奈

c88771

最近我聽到我部門的同事 跟我說:我們課長阿 簽文件都不會審核 就直接簽下去 後來我課長還跟他說:如果出了問題 我同事要背起來

我聽到就罵三字經了 什麼XX主管阿 一點擔當都沒有 如果是這樣那何必要給他簽名幹嘛 沒必要了阿

想問各位像這麼沒擔當的主管 你們有沒有遇到 遇到都怎麼處理

我這個主管他原先是品管課長 因為公司要栽培他(他是股東孫女婿)要他來接管公司大位 後來他接生管+資材 結果到了半年 什麼都不學 遇到問題都推給下屬處理(ERP不會 原物料的掌握不會 現場進度掌握也是狀況外)

最誇張的是 出包平凡 最後我們經理也快受不了了 我這位主管也知難而退 放棄生管這個頭銜 直接帶資材 (相對的上頭發現他根本不適合接管公司的運作)

我主管也不學習資材文書 外面發料 倉庫管理 問題處理 工作調配 都是狀況外 來我部門也快2年了 還在狀況外 開個退貨單 放行單 居然不會開 還到處求救 簡直丟臉

後來聽到生管同仁說:我們的料帳很有問題 馬達要什麼都沒有 數量也是很有問題??? 我就納悶了 馬達這種東西也會少??? 到底在搞什麼啊

後來我主管做一個表格是控管馬達的格式 說真的 沒有人看得懂 有人還說:這什麼東西啊 根本就是亂搞 這叫控管喔 在搞笑嗎???

那他原先的品管課有一個同仁升起來當副課了 那我這位課長其實很希望再回去他的品管課 (我們公司是很重男輕女 有沒有可能我這位主管回去品管當課長 原來那位副課(女)會不會變專員(1級專員) )

請問網友們 你們公司有沒有這種情況 ???

我是很希望我之前的副課(女)能夠回來我們公司再來帶領我們資材課 他的能力真的沒話說 上面我說的資材課的工作內容 她都能夠掌握得很好

我前主管(女)是說:我要回去我的公司 就只有我現在的主管把料帳搞砸了 總公司才有可能把她派回去 如果沒有 她就很難回去

我之前的女主管 剛開始是說:要我好好輔佐現在這位主管 他是未來的明星(自從他生管沒帶好 就什麼都不是了)  後來我之前的主管說:你現在的主管都擺爛了 豪不在乎 要爛就給他爛到底阿 怕什麼

請問我這女主管是不是話中有話 她是不是想 如果我現在的主管把料帳搞砸了 她是不是就名正言順地回來??? 我現在這位主管是不是就回去品管當她的課長 他們品管(女副課 會不會變專員 我們公司一個單位是不能有2位課級主管)

內容很多 請網友耐心看 謝謝

funnytey

看來c88771兄弟你對公司的事還很上心啊！！但公司裏面最難搞的當然是那些站在茅坑上不拉屎的王親囯戚啦！！哈哈哈！還是搞好自己份内的事吧！！！

qqmain

在x海待過，只能說，職場如戲，全靠演技，

fhc0612

jojo33458 發表於 2023-1-16 19:31  
如果不合適的話，就在找下一份工作就好
每個職場都差不多了，遇事就先推，不會就裝傻賣萌
真的會做事的人錢 ...

你的想法 只是還沒長大的想法

你要知道 出來混 總是要還的  裝死 裝傻的是很多沒錯  但要知道   假如還是用一樣的方式做 哪相同的事讓別人來做  和你來做  根本沒有差別     這時候就是關鍵了 如果你能做到這幾點 你才有可能被重視

一  你自己有一套你自己的獨門功夫  而且這功夫也只有你會  別人就算看了還是不會 這才是好笑的地方

二  做好已經不是重點了 本來就是要做好 而是要防止怎麼不被搞破壞  當你出名的時候自然有人會來搞破壞

三  日子久了自然會知道誰是有能力的 誰是混日子的  但要記得一件事  不要當 奴才 而是要當人才  差一個字差  很多


以前也不懂這人這樣爛為何老闆不開除 後來我才懂       如  這女的爛透了 什麼事都不會做  但沒關係 公司有幾個很哈這女的  男同事    這女的只要手指勾一勾  自然會有一票男的 搶著幫女的做事  

對老闆來說 誰做都是一樣的  只要搞定就好  這也是這女的存在的原因之一  但如果有一天這女的 沒辦法去使喚這些男同事  這女的自然會被趕走  可能是環境把她逼走  或是被其他女的取代

我學會的是  如果相同一件事 你還是用和其他人一樣的方式做  哪說句難聽一點 讓其他人來做也是這樣 而不是只有你會做       你要讓別人看到你是不一樣的  這就需要花時間去思考

jojo33458

如果不合適的話，就在找下一份工作就好
每個職場都差不多了，遇事就先推，不會就裝傻賣萌
真的會做事的人錢都比不會做事的人還要少
一起加油~

ray7258

conrinued 發表於 2022-9-20 21:41  
其實你做好自己的事情，並且還可以將你那個主管的事情一併都做好，我相信你那位主管後來也會被總公司調職的 ...

20年前我剛退伍進大公司也是這樣想 也剛好做品管部門

4年過去了 除了品管的 良率監控 預警 回報前端製成異常 連繫現場各段產線作業員教學除錯 連修理機台都學了一點

只要出事 都是下面組員 溝通不良 糾錯不即時 沒有預警積極回報 產品抽檢良率低於95%生產主管要強行出貨

出事被客戶退貨 都是QC的錯 這還是2 3千人的大廠

有關西的怎麼亂搞都有人幫忙擦屁股

某天我接過一個要做假的任務 良率要95%左右才是正常 所有的表格跟資料 每天都抓好數量多灌個1-2%不良報廢率 就是因為有關西戶 在前端製成亂搞 投了一單產品整批報廢 好幾千片的物料 價值驚人

QC跟倉管物管聯手造假數據 平掉這筆爛帳 你說關西戶強不強

有垃圾主管就要趕快逃 不然事情永遠都是你在做 他在站主管缺領主管薪水 下的荒唐錯誤指令 出事就是你執行不利 沒有實時監管 積極回報

robinyet

了解你的感受，職場生活就是把自己的一份事情做好，領一份薪水，再加上一份對公司的如家的感覺。

福克斯1234

在職場只能明澤保身啦!

李龍義

了解你的感受，職場生活就是把自己的事情做好，不要再去假裝很會幫別人，不然會害了自己，沒辦法休息。

Mr.Lazy

職場真的甚麼人都看的到，有關係的好像比較厲害?!
自己本分做好，不要去當炮灰