職場關係高手都在這樣搞關係

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職場關係高手都在這樣搞關係

在職場搞關係，你得主動出擊，你得主動去聯絡想要搞關係的物件，關係不聯繫，就不會有關係，關係不主動去搞，關係就可能很少。因此，關係最大的前置條件是一定要聯絡、聯絡、再聯絡。沒有聯絡，任何關係都不會發生，這也就是多多的與領導溝通交流，即便你沒有給領導送任何物質性禮品，但你主動多與領導溝通的行為，其是潛移默化之中加深了與領導的關係。

在我們剛開始踏入職場沒有關係時，或是在職場遇到瓶頸時，要專注於學習，專注於提升自己的綜合能力素質。因為，能力是基礎，沒有這個，領導給你機會，你也抓不住。所以，領導是機會。英雄無用武之地，就在於英雄沒有領導給他機會，沒有機會，能力就發揮不出來，就無法集聚自身勢力與實力。

職場關係，就如男女之間的戀愛。只有彼此雙方的互動，才有關係，單方面的付出是不會有關係的，即便有，這個關係也是不牢靠的，是短暫的，所以，作為外人，你觀察身邊的戀愛對象來看，如果他們彼此互動，相互付出，關係就會深化，否則就會破裂。作為男女任何的一方，可以起初的某一方先付出，先搞搞關係，先行動，但不能一直如此下去。

所以，如何搞關係必須遵循三大前置要素？

1、彼此要有互動互惠
搞關係的目的是什麼，必然是為了獲取某些資源利益，是為了解決某些職場問題，但同時不能是單方面的受益，否則，這個關係便搞不起來，只剩你無窮無盡的熱戀去貼別人的冷屁股，我們看青瓷的男主在給某法官送禮的過程便是如此，在男主搜尋到此法官的真實需求，切實此法官迫切需要的需求之前，基本上男主在這個問題上始終無法推進，直到找到此法官的致命需求，滿足其兒子的需求，就是在滿足此法官的需求，既然彼此需要，這個關係便就搞了起來，即便彼此心中肚明，但對方沒有拒絕的理由，也就只能上賊船了。
對此，仍舊要強調的是，任何人任何的男女關係，都重要追求互動互惠的要素，否則，女人就只會對你講，你是個好人，而男同志如聽到這句話，基本上就是對你判了死刑，不要做衛星男，更不要被女人稱你為好人，因為好人的真實含義是，你對她來說，沒有吸引力。

2、彼此是否懂得感恩
在互動互惠的要素上，講的主要是個程式上的過程而已，實際職場中，你想與某某人員搞關係，或者某某領導想與你搞關係，無非是基於這個前置條件來判定。彼此這個關係值不值得搞，值不值得去接招，如果值，就會投入進去搞。畢竟這個要花費時間、精力、金錢，甚至在自己不能辦的前提下，還要拓展到其他的關係網，這個成本又會拉大。
因此，在辦整個事的過程中，彼此可能對互利的這個問題上會有出入的，也就是別人幫你的忙，並不需要你提前給好處，其看重的是你的未來價值，或預期價值，也就是他日對方有需要你的時候，你得幫忙，這通常會在熟人之間發生。
但事後，無論是在物質利益方面及時回饋，也就是及時給領導送禮必須要做，對方收不收是他的事，但你不送，就不是不懂感恩，這態度就有問題了，即便對方不需要你在方面回饋，但你也必須在口頭上表示，只要對方需要你幫忙的地方，你絕不含糊。

3、彼此有無共同的情感基礎
比方說，如果在社會面上,你突然性的去找某某人員搭關係，被拒之門外的可能性將非常大，但如果有共同的經歷基礎則不一樣，這無疑找到可以溝通的線路，同一個地方，同一個單位、同一個學校等等。因為有了彼此各自熟悉的經歷經驗，從而傳導到你們彼此之間也有了熟悉的感覺，這個關係就有搞的可能性。
有種遊戲叫做找不同，而職場搞關係，就是找相同，只要找到了相同的熟悉的事物，就可以由此打開交流的平臺或視窗，否則，這個關係在搞的過程中談什麼呢，既能沒有彼此熟悉的東西可以談，這個關係就沒有搞的必要，總不能在陌生的情況，就直接談利益，基於人性的趨利避害思維習慣，首先想到的是你是否有什麼問題，而不是見利忘形，關係建立以及深化是需要一個發展的過程的，越頻繁交易交換交流，關係就會越深。


吾輩共勉之!

gggh

但現在也有不少人寧願在公司跟人少點連結 只要能讓工作順利進行就好

aajacky86

職場就是利益交換，你對他沒有好處，別人幹嘛去接近你

匪類尚恩

聯絡跟利益是職場生活的重要課題，當中程度的拿捏分寸是需要思考的

funnytey

公司就是一個小型的社會啊！