公務員身心調適假 10 月 10 日上路 每年 3 天且不須檢附證明文件

蔡仲子

公務員身心調適假 10 月 10 日上路 每年 3 天且不須檢附證明文件

考試院於日前修正「公務人員請假規則」，增訂每年三天的身心調適假，併入事假計算，且不須檢附證明文件，將在今（一百十四）年十月十日上路。另考量年資短淺者，也有休息需求，因此公務員任職當年度休假日數少於三天者，給予最低三天休假，於明年元旦起施行。

為因應少子女化及小家庭化等社會結構變遷，新修公務人員請假規則第８條放寬以養育三足歲以下子女、依法與收養兒童先行共同生活期間、照顧三足歲以下孫子女等事由辦理留職停薪者，在回職復薪後，視為年資銜接，得以按原有休假年資接續核給休假，並可接續核給事假，不須再按在職月數比例計算，滿足後續照料嬰幼童等相關事務的用假需求。同時也放寬公務人員轉任、退離再任，或其他受有俸（薪）給的文職公務員、公營事業機構純勞工以外的人員、公立學校教育人員及志願役軍職人員轉任公務人員，年資未銜接者，轉任或再任當年度即可按當年在職月數比例給予休假，營造友善職場及促進人才交流。

為友善公務職場環境並強化公務人員心理健康，公務體系應給予公務人員心理健康支持，自我覺察心理不適，找到舒緩壓力及照顧身心的方式，新修公務人員請假規則第３條增訂身心調適假，每年准給三日，其請假日數併入事假計算，且毋須檢附證明文件，機關不得拒絕，也不得為不利的處分，使其達成心理健康狀態後，能夠有效投入工作，訂於今年十月十日「世界心理健康日」施行。

此外，考量年資短淺者也有休養生息的需求，因此新修公務人員請假規則第１０條增訂公務人員任職當年度休假日數少於三天者，給予最低三天的休假，以完善公務人員休假權益。由於現行未就扣薪事假訂有請假日數限制，導致實務上偶有公務人員長期請扣薪事假而未到公，影響機關業務運作，因此明定請扣薪的一般事假前，應先請完休假及補休。至於延長病假或因公傷病的公假，同規則第１１條則對其請假及銷假時的檢證採層級化規範，使機關於兼顧業務運作及當事人身體健康的前提下，就是否准假或同意其銷假上班覈實裁量。

來源：法源法律網