公司因為景氣不好要大家同舟共濟 減薪資17%

zo00777

公司因為景氣不好要大家同舟共濟
減薪資17%
但是那天當天發減薪通意書
卻只告知景氣不好公司營運不佳等等
卻沒告訴勞工應有權利
大家傻傻就簽下減薪通意書
並沒有給大家回家思考時間
當天發當天就收通意書
通意書上寫減薪到今年6月
現在6月中有同事去問勞工局
勞工局說減薪不想配合可提出資遣(不是開除)
公司當時卻知字未題
回想起來感覺好像被設計
當時是3月以經過反悔期
現在公司營業並沒有好轉
公司內部也沒有回復正常給薪消息
請教大家對這樣情況
有甚麼看法
題供小弟參考-----感謝

亂擊

我們公司更狠~~一次減薪30%

真是生兒子沒xx.....結果現在的情形就是.....準備關門大吉

每個人都要回家吃自己~~

無量文

你該來我們公司看看減15%後的做事態度~
遲到多
請假多
拉屎多
泡茶多
電話多
失蹤多
外出多
生病多
當機多
耗材多
如果你接受減薪
老版應該也會接受你.....

abc868876

減薪是因沒訂單.工作量相對也少.還是公司藉機惡行減薪

zo00777

原帖由 愛大支ㄛ 於 2009-6-21 11:29 發表
我也曾經提出一項作法~供我老闆參考
幹部級以上~也就是只動口之人,減薪適用一級
文員等級~也就是動筆或文書之人,減薪適用二級
現場主管~也就是管理幹部,減薪適用三級
現場人員~也就是工作技術人員,減薪適用四級(也就 ...

因為決策者是坐辦公室的
他們為了公平
大家都減17%

愛大支ㄛ

我也曾經提出一項作法~供我老闆參考
幹部級以上~也就是只動口之人,減薪適用一級
文員等級~也就是動筆或文書之人,減薪適用二級
現場主管~也就是管理幹部,減薪適用三級
現場人員~也就是工作技術人員,減薪適用四級(也就是減最少)
其實光是坐在辦公室~動口工作交代(強制)產量的人,奉獻最少~不然現場要主管做啥!
靠勞力賺錢的人~每一塊錢都是辛苦付出所得~跟著%數降薪有道理嗎!
沒人付出勞力生產~哪來的出口呢!
雖然地位來自個人努力,付出所得這是固然的!
但是將心比心~若真要減薪,必定主管(辦公室)階級來減較有理!
雖然此舉也影響到自己~但是共體時艱嘛!

predocjean

能否請您在哪一種產業服務？
如果我是您，一方面或許可以跟公司提出資遣，一方面則開使另謀出路。

badhours

還有第三條路，既然要重新議薪，工作內容或工作時間當然也要調整(同工同酬)，少挑一塊磚、多一點屬於自己的時間應該不為過吧！