那一個錯誤的開始

TOYOTM

唉 這是個真實性的故事

有一天 台中總公司通知各分公司業務人員  

由主管帶隊自攜睡袋到總公司倉庫支援搬遷整理工作 為期一夜二日  

ＰＳ台Ｘ區主管未經報備帶著該區的業務員  自行去住商旅飯店了

又有一天 台中總公司通知各分公司 主管 當日下午回總公司參加臨時會報

ＰＳ同樣台Ｘ區主管以公務煩忙要收款  由職務代理人 代其上總公司開會

又不久的一天台中總公司出公告了  查台Ｘ區主管ＯＯＯ多次不服總公司命令

予以降職 其主管職務由其代理人升任  

ＰＳ該名主管不爽之下駡東批西後憤而離職 至今換了三四個工作了  還未穩定下來

我未加料分享大大們參考看看

edsexrh

睡袋?有夠誇張的!!
不過很多事情很難說，現在中小企業為了社會競爭力，確實很多時候會對員工有高要求。
畢竟到了生死存亡的關頭，差那一兩天，也許差很多！
至於那個多次不服從總公司命令，而被降級的，其實也不錯啦
既然公司多次要求，而這主管做不到，那就降級囉！降級不一定不好，既然要活得自在一點，自然就少賺一些錢，少做一些事。
一個公司要將一個員工培訓到主管階級，所耗費的人力物力也不低，公司既然痛下殺手，一定就有決心要讓這員工滾蛋了。
但這公司如果總是用這種模式經營企業，可能也是岌岌可危了！
畢竟，如果要搞睡袋這種影響員工生活作息的方式，除非公司員工向心力很強，自我意願高，不然真的不可取。
一個公司要做到這樣，代表有一定的困難，而且能力不足。
至於那位主管換三四個工作，也尚未穩定，何不乾脆趁機進修。賺多少錢，就過多少錢的生活，一樣活的好好的！
把自己逼到跳牆，並不會比較快樂！

alanchiu

以現在的職場形態來說
公司已決定的事
一般來說只有服從
有時會利用這個來觀察主管的服從及執行力還有對事情的判斷力
還有一個最重要的     向心力

朴詠恩

我覺得,
要看情況吧.....
如果他自己去住商業旅館結果還拿發票去核銷公費,
這樣當然就是違反上面的要求.

通知主管要參加臨時會報,
這種情況常常都是公司有重大事項才會這麼臨時,
主管自己都不能到了那請問要怎麼要求下面的人配合公司?

他不爽離職很正常,
人都是會賭爛的.
但是問題是她冷靜下來以後還是要思考一下,
自己這件事情到底哪裡有問題. (今晚哪裡有問題?!)
不然這種事情還是會再次在他的人生上演的.

我自己也有過,
半夜兩點加班中紐約接到韓國總公司電話,
要我搭早上7點半的飛機飛韓國,
機票等等公司已經處理好寄電子機票到我信箱.....
等早上4點公司發一個公文進來說去是要開緊急會議,
要我在飛機上寫好我們部門的反應等等的.
整個飛航途中完全沒有睡覺吃飯,
就是一路忙到韓國,
下飛機以後直接進公司做部門會報.
這種情況不只一次,
但是既然會徵招,
就是對我們能力的肯定,
那當然就是默默的接受了.

不過那次,
結束以後沒去公司安排的酒店反而去公司一個藝人妹妹的家裡.....
(這部分大誤.....)
被社長罵到臭頭.....