求大家幫我解解我的疑惑吧！！

n777324

有位員工在本公司服務4～5年了,,
最近因為主管換人,管理方法的不同
有跟同事反應說：一.規章太多,,壓力太大,,快撐不下去了
                     二.有其他公司要聘請他去工作,,而且薪水更高
請問各位大大
他只是想表示他的不滿,還是真的有要離開公司的意象呢?

sogaruss

看這位抱怨的同事對公司重不重要啊!
如果是重要的人，
那就聽聽他的想法，溝通看看有沒有改善的方法??

如果不是很重要的人，
那就請他去別的公司領更好的薪水就行啦!!!

navy0989

新官上任三把火
忍一忍吧..畢竟都帶那麼久了
當然你也覺得別間公司不錯的話也可以換換看阿
多多考慮吧

afuai

這根本無法判斷吧
有些人一直是嘴砲
從剛進去講到退休
還是囔囔著要職辭
有些人是一說出口
其實就已經準備好了
先看看那個人的個性
大家工作還不都是為了錢
如果新主管是照著公司規章走
並沒有特別的針對
一個員工離不離職
並不會影響公司的前進與茁壯

孤夜寒星

呵呵!我提提另類的思維給你參考一下喔.

這就有如在菜市場買東西是一樣的道理,

有人說嫌貨之人才是買貨人喔.

這個理論一點也沒錯,正因為他有喜歡

這件物品,才會拿起來端詳,也因為有意購買,

當然就會對該件商品提出評論與看法,

如果他不喜歡的商品,都不屑一顧了,又

如何會拿起來對商品本身品頭論足一番呢?

當然這個理論是不太適合套用你說的離職與否啦!

我是想說,或許越會將離職掛嘴邊的,可能就越不會離職喔!

或許他內心也真有想要離職,但是礙於現實環境

工作尋覓不易,或是家裡必須靠這個薪水支撐,

雖然一而再再而三說要離開,最後都沒有勇氣成行,

只好嘴巴說說乾過癮,或發洩情緒但其實最離不開的

就是他了.可是到了某一天他突然真的付諸行動了,

那也就意味著他等了那麼久,終於等到跳板的機會了.

所以這個人離職機率不高,但是找到機會就會一下子跳離了.

只是本人好奇,你為什麼在意這個人離職與否啊!

呵呵!是你喜歡的人,你怕他離開後見不到面?還是你工作上倚重的人呢?

n777324

謝謝你摟
這樣我放心多了

TOTOBO

放心吧 會抱怨的這是正常的 但只要為了錢 大部份都會忍耐下去 至於那位說薪水多的 八成只是替自己找後路吧 他如果真的找到更好的 他何必還要待在這受罪  必竟現在工作機會不多 主管管的嚴有好有壞 好處是 至少他這樣做也是要讓公司比較有規模 有制度一點 壞處就是日子會變比較緊崩一點吧
其實常待在有制度的公司也有不錯的地方 至少等到自己升主管時 也比較知道如何去經營一個團對吧

《 本帖最後由 TOTOBO 於 2010-7-22 12:24 編輯 》