社會法則到底是???

chanmnwn

老闆怎麼給不重要
重要的是
你再怎麼認真與忠誠
老闆們很少會愛護你養你到40歲
如果你不認真與不忠誠
老闆馬上會找人頂替你然後叫你滾蛋
所以你的要務不是與老闆抗爭
而是你40歲前有沒有辦法學會老闆那一套後
獨立出去自己闖
否則............

p123

現在勞基法都規定95起跳了，還有人說要怎樣為自己提升時薪，不管怎樣工作時薪70都太低，大家都說老闆有它經營方式，這是真的嗎？假如給辛苦員工不符合的薪水，那這真的是有它經營的方式嗎？能力高薪水高是理所當然，不過能力低也要有基本水平在，否則勞基法就不會這樣規定了，假如薪水不符合自己的要求可以換工作，否則作一天和尚敲一天鐘，先做好才有本錢要求。

predocjean

上面的這位大大說的很好，也是我讀完你的文章之後想跟你說的話，不要只看到時薪70元，而要想想該怎麼提升到80、90、100元？
所以如果是我，我會問自己(1)要提升自己的價碼，我還欠缺什麼？(2)我要當一輩子門市嗎？(3)如果不是，我想成為主管，我還缺什麼？

我不太在乎什麼社會法則，只有訂出自己心中的原則，才能超脫社會法則。

一問3不知

阪大 你還年輕吧??
有時工作態度可以換各方式想
你在那邊時薪70 要如何生到75.80.85 ??
不外乎是你工作表現吧..
再說 一家店 一間公司 可以生存 一定有他的經營方式..
這都是可以學習的..
或許你在這邊的學習 可以運用在下一間 公司 ..
那時你本身價值 自然就升高囉阿

朴詠恩

我只能給你一個建議,

薪水不是取決於你學位高低,

是取決於你的能力.

你的能力夠強夠好夠讓你在這個領域上超越別人,

你薪水自然就高.

社會上沒有弱肉強食,

只是沒有永遠的朋友而已.

dog0605

是看薪水做事還是做事拿薪水 ?

大大給您建議 :

能把一家公司或一家店經營下去 , 這老闆一定不是笨蛋 .

各行各業的薪資基本上都有一定的行情 , 服務業也分很多種 ,

您是哪一種 ? 您做這工作目標是什麼 ? 您要先想好 ,

學歷只是一個基礎 , 還要加上經驗才會有資歷 .

老闆既然不是笨蛋 , 那下面的人誰表現如何相信老闆心裡有數 .

想好你的目標 , 您的付出老闆會知道的 .

最後送您一句話 :

多聽 , 多學 , 多問 , 多做 , 多看 , 少說話 .

祝您順心