被員工桶我ㄧ刀

cpr731117

從事飯店旅館業的3年了 目前位階主管

一位員工工作不積極 我在釘他

上班給我摸魚  我跟另外主管說他說他也不認同摸魚

結果也讓他摸魚還放縱他

那位員工還在背後說我壞話

真的心寒阿

另位主管好人白臉都讓你當就好了ㄚ

被我釘的員工卻不懂要改進

只知抱怨

沒關係   我這幾天我直接跟老闆講  看老闆怎麼處理

我也打不算不做了!!! (之前就有考慮轉途)

目前薪水扣衣扣實領28000元  做一休一

朋友叫我去當作業員

不知道大家意見如何

胖子大法師

他摸魚的情況是如何也描述一下 , 每個人心中的準則並竟不同 , 不過如果是連公司的基本規則都違背(遲到早退工作目標沒完成)那就沒什麼好講 , 當主管除了公司基本遊戲規則不能放鬆之外 , 有些時候該鬆也是要鬆 , 例如說客人比較少的時候就不需要太趕時間什麼的 , 還有EQ也很重要 , 屬下出錯或出問題時竟量不要第一時間就發飆 , 除非他真的是故意的太過份 , 工作場合就是公事公辦 , 屬下真的不適合這份工作也是要請他走路 , 否則會影響整個團隊的士氣 ,還有適度的關心屬下狀況也是很重要 , 這樣她們才會認為你是可以溝通的人

NO9999

哇靠 1天休1天 月薪28000很棒ㄟ

而且你已經是主管  應該更輕鬆

我建議您繼續呆在這吧

而且其實阿  員工摸魚 很正常 因為 他只是  員工

這是立場不同  你其實放寬心 或是跟他培養感情

他會有所改變的 重點是 你上班的心情也會愉快多了

而且阿 小心喔  其實不起眼的員工 往往有可能 都是靠關係近來的

或許 他不是人人可以得罪的喔

烈日極光斬

睜一隻眼閉一隻眼吧 慢慢的勸導吧

cpr731117

雖然我在這間公司
目前真的很輕鬆
但是也怕有一天沒工作了
之後也很難找工作
在考慮要做甚麼工作
目前還有一些貸款要環

e23456

作一休一是哪裡好 好加在薪水還能接受 工作還算輕鬆
沒經濟壓力 這不失為一各好工作 年過30的話 這不算好工作
不然休息的天數是能找啥兼職 有這麼剛好給你找到另一各作一休一嗎
作業員喔 沒經驗剛進去頂多2.2吧 勞力點的2.5上下 即便給你天天加班 隔週休
一各月頂多3萬出頭 如果沒天天加肯定沒3萬 剛開始肯定沒你目前的工作好
想轉跑到的原因為何 服務業又有管理經驗 除非離職時年紀大了 不然不至於找不到相關工作吧
飯店服務業跳到作業員實在沒啥意義 因為你的考量是不知道哪天被炒
作業員不知到哪一天被炒的機率大過你的本業..根本沒技術..取代性超高
不知道你朋友叫你轉作業員的考量在哪 作業員的好處只在於工作好找 沒工作壓力.......

《 本帖最後由 e23456 於 2011-5-12 08:37 編輯 》

cpr731117

我今天終於跟另位主管把這件事講出來了


我到底要砍掉這個員工

還是把他調到另外一間店

因為我真的不想看到他了

很不爽

wcw2121

我只能說
這是職場常態
你就要去適應它
不然?你這工作辭掉
下個工作呢?你就不會遇到這種爛人
作業員人數眾多彼此間勾心鬥角更是嚴重
職場就是一個小社會
為了爛人不幹...吃虧的是你自己

小巴布

這是職場都會有的事情~~換工作的話~~多加考慮吧