派遣跟正職沒差?

那女孩

在2月底辭掉了工作..
因為當初是在派遣公司面試到這間公司..
轉正職要一年多的時間..
想想撐一下很快就到了..
結果眼巴巴的看著比我晚到的同事..
就只因為有認識的推荐進公司.
今年的年終他領了3萬多..
而我就因為是派遣的..
半毛錢都沒領到..
心裏有小小的報怨..
今天去一間公司面試..
裡面的主管跟我說..
接受派遣的嗎?
我直接問那轉正職要多久時間..
她說不一定看個人表現..
後來他得知我離職原因..
就說我們轉正職也需要一年多的時間
接著問我說..
派遣跟正職有差嗎?
然後說正職的也只有多那幾天特休..跟3節禮金還有年終
根本沒有差到哪裡去.
我當下是沒講話..
但我心裡的OS是:既然沒差那要你永遠當派遣的不轉正職你要嗎?
哪裡沒差..
光是年終就差很多了..
為公司辛苦加班..努力拼自己的績效獎金..
結果年終卻半毛都領不到..
想當然的我沒有接到錄取通知.
是我太在乎這些福利嗎?
但我想是任何人誰都要正職的吧!!

chanmnwn

派遣由派遣公司聘顧你
派遣公司與你做事地方的公司另有合約
正職是你做事地方的公司直接聘請
差很大
一般公司如是重要工作不會找派遣的
還有就是市面上不好找的專技人員
派遣轉正職幾乎不可能
你表現再好還有派遣公司與你做事地方的公司間合約存在
你屬於派遣公司

bluestone2

就所接觸過得來說
派遣和正職是不同類型的工作形態
利用派遣轉正職 只是一個可能性 而不是一個理所當然的方法
因為有些人是刻意找派遣 而不想找正職 那是兩種可供選擇的工作模式 而不是派遣就一定抱著轉正職的想法
因為派遣純粹也單純的就是工作 不必和正職員工一樣要參與公司內的活動 如各種和工作無關的活動或會議 還有公司內部的派系鬥爭 人事鬥爭
有些人不想介入那些事情 只想單純快樂的工作 加上個性比較喜歡嘗試新鮮的環境 所以當一個派遣駐點結束 接著到下一個新的客戶點 這正好符合他的個性 所以他選擇派遣
但有個重點 因為派遣不屬於工作的公司 所以沒有一些額外的福利 因此和原公司談薪水時 一般會談得比較高 甚至勞健保 勞退若是不保 則要加上六七千元 這是一般的水準...也就是因為派遣不屬於公司 也沒有公司的額外福利 新資會比正職要來得高 且要承受中間空窗期 也就是無地方可派的風險 ...至於沒派的閒置時間 是否公司要支付新水 則要再進去的時候就要講清楚
還有一種就是有地方派就去 沒地方派就回家吃自己 而公司只是類似仲介 抽取一些服務費用 這種不固定型的 新水就要談得高 但相對的空窗期則可以做自己的事情 順便休息
因此並不見得 一定就是派遣不好  端看個人的規劃和考量

天天快樂

三節獎金就差很多了....如果又是做一樣的事
但有些公司正職跟派遣的福利一樣
那就還好了

pba88

依現在的經濟景氣來說

派遣是一種趨勢   人事成本可以省下不少

真是難為你了   心中的不平衡    想像的到   

金猛

正職的當然福利最好呀~不過被規範的也最多~
派遣大致分兩種..
1.一種是公司對公司..
2.一種是個人對公司..
我個人是屬於第2種..我覺得不賴呀~
不用受到強制規範..雖然沒獎金.沒勞健保..不過做得很快樂..
不像以前是正職員工~上面的給壓力..下面的扯後腿..
做得比別人多.還領得比別人少..
現在做派遣..做多少就領多少~要休假就休..完全沒人情事故的壓力...也沒有資歷深淺的問題~
看你的狀況啦~正職的話..上面的不退..下面的沒機會~就算實力堅強..升得比你資深的人還高時..
要管理也很難管理..問題一堆~煩都煩死了..
像我選擇回歸單純..一人作業..避免一些零零種種的煩人瑣事..真的快樂很多~

angel5911

工作沒差福利很差

做一樣的事情，完全天壤之別的待遇
勞保局都不幫勞工了...誰還相信他們

tt2022s

不是任何人都要正職!
看你個人的生涯規劃!
工作沒差但福利有差?
那要看工作單位體制!
規劃自己後規劃工作!
張忠謀不是看福利起家的!
賈伯斯也不是看福利起家的!
如果你要看福利!
履歷表最好重寫!

q7867211

一些政府單位 人力營行  名人楣體  都站在資方那邊說話 久了台灣的勞方就覺得正常的 於是外國公司挖人 大家趨之若鶩 就出現痕多台勞

兆鴻

我之前也是派遣升正職 當了正職更累 每個月錢也沒比較多
我是真得呆不住 當了正職做不到兩個月就換公司了
不過自己也慶幸離職了 ~ 因為我離職的那一年 公司只給一萬塊年終
轉行後經過自己的努力 一個月破十萬
還領那個血汗工廠年終幹嘛