公司對老鳥真差...

悠哉

如題...
我也不知道上層在想些什麼
一直增加工作量 盡要求做一些沒建設性的事情 好像在逼老鳥們離職
真的，老鳥們一個個離職了 但於情於理 多少也慰留一下吧!!
但....沒慰留 反而說 噢!! 那你就做到這星期吧...

不是一直在喊人力不夠嗎? 怎麼連留一下都不肯
反而那些 剛進來沒三個月的新人 說要離職而已 就拜託的跟什麼一樣
新人跟老鳥的價錢一樣...老鳥還要負責新人的失誤 搞什麼
真的是在逼老鳥們離開耶

是不是換一批新人進來 比較好指揮??
如果上層你做人成功 大家一定都很配合你 不需要搞這套阿

想起以前的主管 偶爾就請飲料 慰勞我們  現在的主管 沒請過一杯飲料 還要碎碎念 長篇大論一下(不知道大家很忙嗎?)
反過來要對你問事情 你就 我等等還要忙 咻~ 一下   人跑走了
過年還把公司福利金當紅包發....當作是自己包的紅包   你也太好意思了

遇到問題 就說 那上層指示的 不信你去問   我們基層哪裡遇的到他們....怎麼問.....我想這是推卸責任吧!!

基於最根本的問題 到底是主管沒腦沒擔當 還是上層想換一批新人比較好教 好帶 又乖 又聽話 這樣.....

現在我每天默默的翻開報紙求職欄  跟上人力網站 再看有什麼適合的工作中.......

若非生活有壓力 早就離職跟唾棄

any03099

白吃上層阿...
我公司也是這樣...
危險作業 都說危險了!!!!
經理還在那邊  阿怎不做快點?? 動作加快!!!
((要是爆炸了 至少半間工廠爆掉= =)

然後所有事情都照理論走..
完全不理會現場人員的建議和要求..
(一台機台要用的藥劑就是固定這個量 偏偏那天才高層說要節省成本 所有機台減量..= =
  最好產品這樣出來會合格啦ˋˊ)
出事了才在怪說我們不爽他 在婊他..
唉......

周天子

如果你是有產能的話公司留你都來不級了那會希望你離開呢

悠哉

周天子 發表於 2012-5-27 14:32  
如果你是有產能的話公司留你都來不級了那會希望你離開呢

大家都只聽那位領班(公司開幕到現在的元老) 的話  經理(來半年而已)說的沒人甩(沒建設性的話居多)

那位領班樣樣會 熟悉部門大小事 都處理的很好
領班功高震主了 ..... 你覺得呢?

影仔891028

因為菜鳥比較便宜~老鳥只好作怪XD!!

chenson

站在勞方的立場,
老板有權力選擇他要的幹部,
幹部有權力選擇他要的下屬,
當下屬比幹部資深的時候,如何去帶領就是一套哲學,
如果認為幹部的能力不足的話,就想辦法去突顯它,
讓老板清楚狀況,不然自己被搞退了,也只能低著頭默默走人....

tw00242496

靠嘴吃飯的  公司界很多  看開一點   要就紅的透天   要不就默默做吧~~    無腦主管  慘ㄚ~~~~

rexgygy

很多主管都覺得菜鳥離職再請新的，都要花時間訓練，所以都會拜託菜鳥不要走。
反觀老鳥要走，都要交接，所以他根本不會挽留你。
還有上面的大大說的對，老鳥薪水高，要走就快走，走了就請便宜的菜鳥，對公司更好。
腦殘的上司一堆，說要看開很難，俗話說的好，世界上沒有真正的公平，所以才要盡量追求公平，對於靠嘴吃飯的上司來說，公平正義是不存在的。

odin4433

都依樣拉，老鳥薪水高
好不容易說等你自己要離職
當然馬上答應囉