今天我們部門全被裁員......= =真他xxxxx...超不爽

你對我很重要

今天我們部門全被裁員......= =
原因是...我們把一萬多件的東西做懷.....下午就要出貨了
是主管教...關我們怎麼事，錯是主管...是這樣.主管錯.我們部門也有事嗎...是嗎...
主管(越南)自已做錯也不道歉...
真他xxxxx...超不爽, 真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽真他xxxxx...超不爽
要離開公司時...主管給我他的手機號碼...- -

迪克牛奶

不公平待遇 常常發生
只是聽你的口氣
應該受難的只有你們而已
上頭的應該都躲掉沒事
唉...

記憶

還好主管有給您手機號碼
應該要你打電話吧

denghapp

你們公司做甚麼的阿  一萬多件天啊虧多少錢   

再者都被裁了怎麼不順便把你們主管拖下水  這麼嚴重他也會被裁吧

你們部門有多少人一次被裁不少人吧勞工局不知道?

玟

不是可以向勞工局申訴嗎?
即使申訴了也回不去崗位,至少讓勞工局給公司來個震撼教育

bke199

感覺只是用"東西做壞"當理由來裁員吧
今天..不管公司賠多少錢..
除非不做了..才會裁整個部門吧.
不然..公司接下來的東西誰要做?

sosop1

這摸慘啊..感覺真的只是藉口要裁員而以A..
給你電話這算暗示嗎

coocoobird

不是可以向勞工局申訴嗎?
即使申訴了也回不去崗位,至少讓勞工局給公司來個震撼教育

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566
行政院勞委會的網址。


另外根據勞基法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

你們確實可以去申訴

larry761230

真的還蠻慘的~打電話去勞工局抱怨

鑫ㄚ

有誇張到 , 要就帶頭的出來面對

怎麼會傻到把部門的人員裁掉呢

還是這根本就是老闆沒錢發薪水

所以乾脆借刀殺人   ~