現在薪水壓的那麼低真的對老闆有幫助嗎??

joip

像我現在在某大企業做設備維修一個月31000說真的做的真有點悲哀餐餐吃自己一個月要上11天24小時班然後還要補5天9小時的班
算算時數一個月要上300小時以上會不會太血汗了呀  老闆們你知道下面員工是怎麼幫你做事的嗎我想你應該不知道  因為你只會聽到某某經理或哪位高層說我又替公司省了多少人事費用我替你節省多少人力   因為你的血汗讓公司每月多300萬的虧損   東西掉到地上沒人要撿當垃圾丟了 能省的員工不會替你省 原本自己花個1500就能維修的東西就因為你的血汗變成8500元維修費 老員工都說你幫公司省他又不會幫你加薪你又做得累得要死 幹嘛這麼笨不去叫廠商來給廠商賺你又輕鬆 這就是現在產業出現的問題 以前的上司都跟下面打成一片 現在的上司一腳踩死下面一堆人 當收穫與耕耘不成比例時誰還要努力呀 又要馬兒好 又要馬兒不吃草 馬都餓死了怎麼還有力氣做事呀 以上是我個人牢騷 大家看看就好

log3212

就是省小花大錢，老闆都很愛

pk1643

外銷就有可愛的數據給人家看,沒人管內需供求是不是亂七八糟.

腐爛的殖民政權才會這麼做.

以前自然是,現在假裝不是,以後或許有機會不是.

coocoobird

沒辦法，台灣就是有很多老闆短視近利！

梅子綠茶香

數字會說話
老闆是看不到所謂的和樂融融
他要的是獲利
你所謂的員工有能力維修而叫維修廠商
他看到是員工能力不足而叫維修廠商
除非有員工去跟他說
不然公司只能永遠這樣下去

佳豪

我的公司也是這樣.上課學維修.不用找廠商.說真的不是笨蛋.學會了考到執照也走了

佳豪

在公司待10年薪水越壓越低.東西學很多.公司還要你簽離職後不能在同產業洩密.所以選擇離開.實力變強當然要找好的公司.員工長長換.幹部跳巢一堆我呆10年看道幹部離職都不是1次1個.老闆出一張嘴節省多做多學.雕難幹部要你把下面員工管好教好交完員工也走了.幹部下班還要手機公司能找到人放假還要職務代理.員工薪水以前3-4萬變成2-3萬幹部薪水以前5-6萬變成3-4萬.還要學維修機器保險理賠東西壞了找維修廠商問自己修.不會的廠商來修要在旁邊學-拍照.損壞原因打報告拍照-維修物品找3-4樣比價分析之後打報告-給老闆看-而且做這些事-妳原本職務的公做還是要做完才能下班沒加班費.幹部要當人事管理教學還要打業績報告還要與客戶互動還要維修還要打掃辦公室還要點貨跟會計叫貨這些事每天做完都要打報告回報總公司.有問題的要另外回報在打一份.狀況發生原因.第1時間除理方法與打報告上傳總部還要電話告之上級.在來就是狀況排除拍照除理-前-中-後-拍照上傳.在來就是狀況交接遇到笨蛋你會氣死如因以上狀況都不算加班因為那是你的職責.損壞還會讓妳沒年終.年終以前都是年資*底薪現在是1年=1然後2年=1.1以配合度高少報加班下去評分80分=100趴評分=老闆20趴-副理20趴-襄理20趴-站長20趴-組長10趴-員工10趴---老闆還說他要給股東交代不能多花錢。全部都要很有制度規畫要省錢-要業績......這種工司叫做老人公司
低薪制度做多領少學越多越想離開-要你多學還要配合還要上下都愛你不然你的年終會很可憐..

BOYMYLOVE7

這是在台灣的行之有年的情況了 不說台灣 中國人都是這樣吧~
台灣不管勞工.上班族 工作時數在世界開發中以上國家中是數一數二的長
你想想 連政府.公家機關.國防部的上層 都是一些米蟲來看 上樑不正下樑當然跟著歪
這個社會好像忘記了 台灣之所以當年創造經濟奇蹟 靠的是誰? 是我們這些最低層的勞工
國家高層早就吃飽喝足哪會飲水思源頭呀~ 認命吧..誰叫我們是台灣人
台灣人天生骨頭硬 被人家欺負慣了...唉

air310

台灣的老闆 哪會理會小勞工得辛苦
什麼都是喊口號
什麼錢都要省
打個比方  老闆買了一台小march 卻要求你把他變成法拉利一樣得快
這樣有可能嗎
老闆就是認為可以
要是員工說不行 就開始被說無能 沒用  換下一個人來
久而久之 就變質啦
老闆說可不可以 大家都不說話 老闆就當默認了 就認為可以了
那沒達成呢  大家就開始會推責任
這時候就看誰倒楣了
這就是現在台灣的產業文化

jack034387632

其實我也是幹設備維修的,而且是上夜班的,沒有代理人,只有我一個人,所以我如果放假都是膽戰心驚,隨時一通電話就要回去,但是我們公司知道這個厲害關西,我的加班是無限制的,老闆也不會刁難我們加班,因為老闆知道設備要動才會賺錢