歸零??

skywave250

本人從事電腦維護工作二十幾年, 前年底被公司以優退方式驅離; 個人對這行業還保有熱忱, 無奈公司政策如此(老同事都是以這種方式離開), 年屆46, 在投履歷及面試過程中, 信心崩壞, 面試時, 對方說出了殘忍的現實面, 一樣付30000元, 若給年輕人, 則喜,,,但給中年二度就業男, 則悲; 這世道, 讓我感嘆, 過去多年在業界的技術與經驗, 毫無用處...........一切歸零!!
說實在, 我現在已是啥工作都接受,對於社會上的人情事故及處理態度,更是成熟圓滿,只期望展開事業的第二春.....

SLK-230

竹科有很多像大大這樣的例子，
像我剛退伍的第一家公司，有一個MIS工程師做了快22年多，
無奈景氣不好，公司就把他裁員了!
那時他好像也快50歲吧，他就跟我說，我現在能做什麼工作?
他就跟我說，難道要去當保全了嗎??
堂堂一個資深工程師????唉....社會很現實...大大加油!!!

bluestone2

你可以去人力網站登入 或許有更多機會
而且本身也是從事IT產業 所見的並非如你想的那樣

有些企業因為被草莓和媽寶弄怕了 根本不想找一些做沒幾天就不見的人 或是去公司後 只是混時間不想學習 逃避工作的人，因此反而都去找有經驗的 社會經歷多的人，自己也曾幫公司面試過人，年齡層分布很廣，但面談後也是找比自己年紀都還大的人，建議給公司錄用，因為公司要求立即戰力，就是來的就能上場打戰..
所以並非資深工程師就沒人要，你要把人力銀行的履歷打開，讓多些企業看見，若產業中沒有資深工程師，那 IT產業怎麼可能持續下去，

另外，你可以嘗試找派遣人力的資訊公司，那種就完全相反，他們負責把人派出去，派出去就是要賺錢，他們不會拿石頭砸自己的腳，找個沒經驗的人去，被客戶打槍，公司是一毛錢都賺不到的，而要派單位，找的人是近來幫他們解決問題的，經驗最重要，同樣的錢，你想他會找個能解決問題的人，還是找個還要訓練的人，這類型工作比較像，要辦桌，預算是固定的，結果透過仲介人員，找辦桌的師傅，客戶要找個辦桌已經二十年經驗的老師傅，還是找個不會煮菜，然後要客戶教他怎麼煮的人，因為付出去的錢都依樣，然而，預算都是固定的，而且辦完桌就結束，因此客戶要的是你的經驗，而不適你的長相、年紀，因為妳也不屬於客戶的人，一個客戶點做完一個階段，就換下一個客戶點，派遣公司認為你會賺錢，會持續合作，幫你找下一個客戶點，
因此，你不是還要去找什麼正職員工，然後進去當新人，主管年資經驗都比你淺，他趕錄取嗎? 他要怎麼帶你?
所以你要找派至客戶端的工作，在IT產業，這塊還是很需要人的，因為企業都想節省成本，所以專業派遣會缺人，軟體程式的更缺，我最近就被兩三個案子要人，但我選擇其中一個，你要找對方向，不適還當自己是新人，去找正職，結果被弄得好像不值錢，要轉個方向，反而還可以挑案子做..

21041733

[quote]說實在, 我現在已是啥工作都接受


以上~寫出部分人的內心想法...

evadaniel

這個案例很多～但是大大您要換個心境來想～有總比沒有好～做一天是一天～好好的過下去, 加油了

smilerock

我記得日本人是把上了年紀的師傅當寶

因為他們有的是技術

台灣是把上了年紀的男人當拖油瓶

22K要不要.不要換下一位!

真想不通台灣的老闆到底在想什麼

784599

台灣的鬼島之名，不是叫假的，一切有利於民的通通不見了

技術沒有傳承，就沒有機會創新，沒有創新就不會有未來

cymcym6891

真的太悲哀啦！有經驗技術馬上可以上戰場！找年輕的反爾沒什用

Lynnlin

年紀ㄚ
這是現實的問題
在當前同事被遣散時
自己最好有要警覺心
自己才是自己的保障
如果無法早一點看清楚
危機四伏