試用期2個月離職，勞工須預告嗎？

絕對官僚

試用期2個月離職，勞工須預告嗎？

我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎?

【解析】

按「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」分別為勞動基準法第16條第1項及第15條第2項定有明文，是「雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約」或「勞工終止不定期契約」時，應依「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之」、「繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之」、「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」等3項規定期間分別預告勞工或雇主。

另「於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。」又為行政院勞工委員會86年09月03日(86) 台勞資二字第035588號函釋在案，是於試用期間內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11條、第12條、第16條及第17條等相關規定辦理，惟以上函釋係指「試用期間內或屆期時，『雇主』欲終止勞動契約」而言，勞工雖非前開函所指，惟基於平等原則「等者等之，不等者不等之」之精義，倘無合理理由得差別待遇者，自應對勞工同此要求，是本文認為試用期間內或屆期時，勞工欲終止勞動契約，除「依法得不經預告終止勞動契約」外，仍應依勞動基準法第16條第1項之規定向雇主預告之。

惟勞動基準法第16條第1項並未對「繼續工作未達三個月者」有所規定，倘有試用期間未達三個月者，又如何處理？本文認為雙方不妨於勞動契約約定之，但雙方未約定者，則依社會通念個案決定其合理期間。本案，試用期2個月，勞工除「依法得不經預告終止勞動契約」外，自應依約向雇主預告，未約定者，則依社會通念個案決定其合理期間。

來源：台灣法律網