原來工廠就是這樣

king0159

不管你會不會做~也不管你效率~更不管你出勤率~
很單純的~就看主管看你順不順眼~
反正他說了你就是要做~不然你就可以滾蛋了~
原來在工廠~做人比做事還要更重要

夜君

你說的 有  有很多  

通常都是 小工廠 或是家族小企業
一些比較沒有系統規章的工廠  很容易有這種事發生
(因為主管不是老闆的親戚  就是 老闆的合夥人 不然就是老闆的朋友)


但是 也如你所說的很單純的  你為啥讓人看不順眼?

你的語氣或說話方式? 你得工作態度? 你得服裝儀容?

如果你只是要避免 主管惡意刁難  可以去有規章制度的工廠   

天策真龍

你說的是廢話!若你以後有機會當主管當老闆,可能會比你現在的主管.老闆更讓人痛恨!....歷史總是驚人的相似!

matrixshen

做人真的很重要~~~~

一起加油 ！

marking

以前的工作經驗......
因為偶是工廠副總應徵的,
他對偶說過一句話,
要先求生存再談改變!

這句話很對,
只是偶看他也50幾了,
還是無能力改變這家工廠.
所以待了2年後還是走了.

"山不轉路轉,路不轉人轉,人轉不動就改變心態!"
共勉之吧!

第五次元

不要一竿子打翻整條船
大大說的情況在職場上還蠻平常的
尤其以老闆為一言堂的中小企業

如果大大真的是人才就不怕被老闆叫滾，而是叫老闆滾
否則就縮著頭以免被人家說滾
至少也該學個明哲保身

別哭了，拍拍！

赤星

職場就是社會的縮影,類似這樣的事情其實層出不窮,也不會根絕.關鍵在於,如果你是剛到職的人,究竟憑什麼要讓人看得順眼呢?
剛開始工作,別說三個月,半年甚至八個月的觀察期都少不了,越是需要高專注力的工作越是如此,主管本來就很怕請來的新人只是做做樣子,適用期(蜜月期)一過,就原形畢露…這樣的事情也是沒發生過
雖然不得不說,職場上會做人很重要,但如果你不擅於巴結獻媚,你大可不要學,也不要因為這種事情而憤慨,人就是要用自己的所長去博得更好的機會,你也可以用你的工作能力讓人認可你

就別這麼生氣了

maze833

這就是所謂的現實
誰叫他是主管呢

redball

現實就是這樣~看你順眼再大的事也可以化為小事  看你不順眼芝麻綠豆的小事也可能變成大事   

黃中正

我也是做工廠的我也是覺得能力好不好沒差只要能讓主管看你順眼甚麼都好啊~